Los Angeles Unified School District (LAUSD), al doilea cel mai mare district școlar din Statele Unite, oferă o varietate de beneficii angajaților, pensionarilor și foștilor angajați care sunt participanți la Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA). În timpul perioadei deschise de înscriere din noiembrie, sunt admise schimbări în anumite planuri de beneficii fără nici un eveniment calificativ, cum ar fi căsătoria, divorțul, nașterea sau adopția unui copil, moartea sau pierderea altei asigurări. Beneficiile alegerilor efectuate în timpul înscrierii deschise intră în vigoare la 1 ianuarie al anului următor.
$config[code] not foundAsigurare de sanatate
LAUSD oferă asigurări de sănătate angajaților activi, fără niciun cost suplimentar pentru angajați. Începând cu anul 2010, angajații activi care refuză acoperirea medicală primesc anual 3.000 $ plătiți în rate lunare de salarizare. Pensionarii calificați beneficiază de asistență medicală sponsorizată de district, fără costuri. Participanții COBRA plătesc din buzunar toate primele de asigurări de sănătate. Angajații activi, pensionarii raionali și participanții la COBRA trebuie să aleagă o opțiune de asigurare de sănătate în timpul înscrierii deschise.
Asigurare de viziune
LAUSD oferă asigurări de viziune angajaților activi, pensionarilor și participanților la COBRA; membrii asigurați își plătesc propriile prime din buzunar. Cele două planuri de viziune sunt EyeMed Vision Care și VSP. Membrii asigurați trebuie să se angajeze în alegerea planului de viziune deschisă pentru cel puțin doi ani.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAsigurare stomatologica
Angajații activi, pensionarii și participanții la COBRA selectează un plan de asigurări dentare în timpul înscrierii la limită LAUSD. Districtul oferă următoarele opțiuni de plan dentar: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (DHMO), programul MetLife Dentist Preferred și Western Dental DHMO. Planurile dentare enrollees plătesc toate primele lunare din buzunar.
Asigurare de viata
LAUSD oferă opțiuni de asigurare de viață angajaților activi în timpul înscrierii deschise. Toți angajații activi primesc în mod automat o acoperire de bază de asigurare de viață de 20 000 $, subscrisă de Metlife. Angajații pot alege o acoperire suplimentară a asigurărilor de viață și pot deduce plata salariilor.
Conturi flexibile de cheltuieli
Sănătatea și conturile flexibile de cheltuieli dependente (FSA) sunt disponibile pentru angajații activi ai LAUSD. FSA permit angajaților să contribuie cu până la 5.000 dolari de venituri înainte de impozitare într-un cont pe care îl pot utiliza pentru a plăti cheltuielile eligibile pentru sănătate și îngrijire. Angajații plătesc cheltuielile în față și apoi fac o cerere de rambursare către administratorul FSA. Cheltuielile eligibile pentru îngrijirea sănătății includ ochelarii de vedere, lentilele de contact, deductibilele, co-plățile de asigurare și medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală. Cheltuielile eligibile de îngrijire eligibile includ costul îngrijirii de zi pentru copii sau adulți.
Anul de prestații FSA rulează de la 1 ianuarie la 31 decembrie; totuși, angajații au până la data de 15 martie a anului următor să utilizeze fondurile FSA rămase. Fondurile neutilizate sunt pierdute.
