Nimănui nu îi place să fie hărțuită, mai ales la locul de muncă. Dacă șeful sau colegul dvs. vă abuzează sau vă hărțuie verbal, este important să vă înțelegeți drepturile conform legii. Hărțuirea este definită ca un comportament sau un comportament nedorit; dar asta nu înseamnă că comportamentul este ilegal. Dacă sunteți într-o clasă protejată în conformitate cu legile federale privind drepturile civile, atunci orice hărțuire pe care o experimentați este mai mult decât probabil ilegală. Cea mai bună metodă de a face față hărțuirii la locul de muncă este aceea de ao aborda direct.
$config[code] not foundDefiniția hărțuire
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, orice formă de comportament sau comportament nedorit care afectează negativ lucrătorii și locul de muncă este hărțuirea. Hărțuirea ilegală implică slăbiciuni sau epitete rasiale, comportamente sau amenințări fizice nedorite, glume desconsiderate sau remarci demezitoare bazate pe originea națională, religia sau handicapul fizic al unei persoane. Toată lumea este liberă să fie neplăcută la locul de muncă, dar oamenii nu sunt liberi să vă hărțuiască din cauza rasei, religiei, vârstei, sexului, dizabilității sau originii naționale.
Păstrați o înregistrare
Creați o înregistrare a hărțuirii pe care ați experimentat-o. Notați detaliile evenimentului, inclusiv data, ora și numele martorilor prezenți. Includeți toate specificațiile evenimentului și un cont detaliat despre ceea ce sa întâmplat. Includeți comentariile pe care le-ați făcut sau pe alții, precum și comentariile colegului sau supraveghetorului care v-au hărțuit.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAbordați persoana
Uneori, oamenii pot spune lucruri pe care nu le înțeleg sau pot să nu știe că ați fost ofensați de comentariile lor. Dacă nu lăsați persoanei infracționale să știe că considerați că comentariile sale sunt necorespunzătoare, va continua mai mult decât probabil. Fii sincer și spune-i că ai fost supărat de comentariile lui. În cele mai multe cazuri, el își va cere scuze pentru comportamentul său.
Procedurile companiei
Legislația muncii impune angajatorului dvs. să ia măsurile necesare pentru a asigura un loc de muncă fără ostilitate și pentru a preveni discriminarea. Consultați politicile și procedurile companiei pentru a determina dacă hărțuirea pe care ați experimentat-o este interzisă de compania dvs. Urmați procedurile de reclamație ale companiei pentru a raporta un comportament rău dacă problema este nerezolvată. Dacă nu există nicio politică, contactați departamentul de resurse umane pentru a afla procedura de raportare a hărțuirii.
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă
Dacă angajatorul dvs. nu reușește să rezolve situația și hărțuirea continuă, puteți contacta comitetul de stat al muncii sau Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Aceste organizații vor stabili dacă hărțuirea este ilegală. În cazul în care hărțuirea este ilegală, EEOC va efectua o investigație și poate aduce acuzații împotriva angajatorului pentru permisiunea hărțuirii ilegale și a unui mediu de lucru ostil.
