Transferul la un alt departament vă poate schimba ritmul sau te poate pregăti pentru o carieră în viitor. Oricare ar fi motivul, trebuie să convingem în continuare managerul de angajare și, eventual, liderul resurselor umane că deplasarea unui candidat intern la locul de muncă este o decizie mai bună decât angajarea din exterior. Dacă compania dvs. are o politică de promovare din interior, este chiar mai bine să justificați de ce acordarea transferului dvs. este ideală și se aliniază cu filozofia companiei.
$config[code] not foundPostarea de locuri de muncă
Examinați postarea postului și comparați-l cu descrierea curentă a postului dvs. și cu CV-ul dvs. Determinați câte atribuții și sarcini sunt identice sau similare cu cele pe care le efectuați în prezent. De exemplu, dacă ambele posturi necesită abilități de comunicare scrisă și competențe pe calculator, acestea sunt abilități transferabile pe care le puteți utiliza pentru a demonstra că sunteți un candidat potrivit pentru a vă deplasa într-un alt departament. De asemenea, dacă lucrarea dorită necesită un fundal în contabilitate și lucrarea pe care ați avut-o înainte de a vă alătura companiei a inclus sarcini contabile și contabile, evidențiați experiența de lucru care se corelează cu cerințele postului.
Politică
Examinați politica de la locul de muncă privind transferurile. În unele organizații, trebuie să vă aflați în poziția curentă timp de cel puțin șase luni înainte de a putea căuta un transfer. Asigurați-vă că îndepliniți criteriile, cum ar fi competențele necesare și politicile companiei. Ignorarea politicii companiei cu privire la transferuri va funcționa împotriva dvs. pentru că va arăta că aveți puțină respect față de practicile angajatorului dvs. sau că solicitați o favoare solicitând o examinare, chiar dacă nu îndepliniți criteriile.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIntroducere
Începeți scrisoarea dvs. de solicitare ca și cum ați fi o scrisoare de intenție tipică cu o introducere care afirmă cine sunteți, ce faceți, poziția dorită și materialele și informațiile pe care vă bazați cererea. În acest caz, includeți poziția sau titlul dvs. actual, departamentul, cât timp ați fost angajat, poziția la care doriți să fiți transferat și documentația care susține solicitarea dvs. De exemplu, ați putea spune: "Aceasta este o solicitare scrisă de transferare la postul Coordonator al II-lea în departamentul contabilitate, solicitarea de locuri de muncă nr.1010. Sunt în prezent un coordonator II în departamentul de resurse umane și am fost în această funcție pentru 18 luni Data angajării mele la compania ABC a fost ianuarie 2010, am început în calitate de coordonator I și m-am îndreptat spre poziția de nivel II Pentru revizuirea mea am atașat CV-ul actual și formularul de transfer.
Mișcarea laterală
Deoarece căutați să transferați, probabil că doriți un rol lateral. O mișcare laterală înseamnă că nu cauți o promovare - vrei doar o slujbă comparabilă într-un alt departament. Afișați asemănările dintre serviciul dvs. curent și postul dintr-un alt departament și completați declarația dvs. cu privire la modul în care aduceți valoare departamentului. Modul în care ați aplicat pentru postul dvs. curent - explicând modul în care adăugați valoare organizației - este adecvat pentru transferarea la un alt departament.
Justificare
Descrieți realizările individuale, precum și cele pe care dvs. și echipa dvs. le-ați realizat; angajatorii recunosc angajații care pot lucra independent și ca membru al echipei. Afișați versatilitatea și capacitatea dvs. de a lovi terenul, deoarece cunoașteți deja politicile și procedurile companiei. Acesta este modul în care vă puteți diferenția de candidații externi. Încheiați scrisoarea dvs. cu o promisiune de a vă urma solicitarea și informațiile dvs. de afaceri și de contact personal.
