O majoritate a noii culturi a "nativilor digitali" care se îndreaptă către forța de muncă este în curând în valoare de salarii mari și de asigurări de sănătate față de avantajele de birou Millennial, a aflat un nou studiu.
Dar, fiind prima generație care sa bucurat de o tehnologie de internet ubicuită încă de la naștere, membrii așa-numitei generații Z, cei în vârstă de 15-20 de ani, au o valoare fără precedent asupra prezenței tehnologiei la locul de muncă.
$config[code] not foundIată statisticile Generation Z
Potrivit unui sondaj efectuat în luna ianuarie de către gigantul Monster de recrutare digitală (NYSE: MWW), 39% din generația Z percep acum telefoanele inteligente ca fiind esențiale pentru birou - comparativ cu doar 25% din Baby Boomers, Millennials și membri ai Generației X.
Cercetările sugerează, de asemenea, că membrii Generației Z sunt mai atrași de cariere care au scop și pragmatism, 74% dintre cei intervievați susținând că locurile de muncă ar trebui să aibă un sens mai mare decât "a aduce acasă slănina". Prin comparație, 70% din Millennials și 69% din toate generațiile mai vechi au examinat împreună că au crezut că munca ar trebui să fie ghidată de un scop semnificativ.
Cu toate acestea, spre deosebire de Millennials, sondajul din această săptămână a arătat că Generația Z pare a fi mai ambițioasă și mult mai interesată de motivațiile tradiționale de muncă decât de avantajele de birou, cum ar fi accesul liber la sala de sport și cocktailurile de vineri.
În timp ce 41% dintre toți lucrătorii au spus inspectorilor că sunt dispuși să lucreze nopți și weekend-uri pentru un salariu mai bun, un procent de 58% din membrii Generation Z au spus că sunt mai mult decât fericiți să lucreze ore nesporționale. De asemenea, 74% dintre noii muncitori chestionați au declarat că sunt dispuși să se mute pentru un loc de muncă decent - comparativ cu doar 45% dintre Millennials și 33% din Baby Boomers.
Atunci cand au fost intrebati "trebuie sa aiba" pentru prima lor slujba, 70% din aceasta noua demografie a spus asigurarile de sanatate, in timp ce 70% au spus ca au fost motivate de bani. Dimpotrivă, doar 63% din Millennials au declarat că salariul a jucat un rol imens în deciziile lor în carieră.
Pentru membrii Generației Z, plata a fost urmată îndeaproape de dorința de a avea un șef pe care ei l-au considerat demni de respectul lor.
"În timp ce vorbesc cu mulți angajatori, accentul se pune încă pe mileniile, cu multe întrebări despre avantajele cum ar fi păstăi de prânz și prânzuri libere", a spus Seth Matheson, directorul Talent Fusion de Monster. "Cu toate acestea, o temă comună pe care am văzut-o în raport este accentul pe Gen Z asupra unor beneficii mai" tradiționale "precum asigurarea de sănătate și o relație de calitate, în ambele sensuri cu potențialul lor manager".
Având în vedere acest lucru, Matheson a fost rapid să adauge că o strategie de proprietari de afaceri mici ar putea dori să se desfășoare în scopul de a atrage tech-savvy Generație Z lucrătorilor va fi de a efectua check-in mai regulate între manageri și angajați.
Alte strategii potențiale de angajare includ implementarea unor exerciții puternice de branding pentru angajatori prin intermediul rețelelor sociale, pentru a demonstra o identitate online de brand distinctă. Pictând o narațiune clară a ceea ce face compania dvs. și de ce este semnificativă, ar trebui să apeleze teoretic la dorința Generației Z de a lucra mai altruist.
"Cheia pentru atragerea și angajarea cu succes a Gen Z pe parcursul călătoriei candidaților va fi un brand puternic al angajatorului, care este consistent în tehnologii", a spus Matheson. "Marcajele organizaționale vor trebui să fie transparente, adaptabile, personalizabile și memorabile, care să vizeze angajații Genului Z ideali ai mărcii prin instrumente cum ar fi recrutarea și talentele adresate prin e-mailuri CRM".
De asemenea, merită să se sublinieze că membrii Generației Z sunt mult mai interesați de antreprenoriat, 49% spun cercetătorilor că ar dori să își înceapă propria afacere în viitor. Dimpotrivă, doar 32% dintre toți ceilalți lucrători au declarat că doresc să dețină o afacere.
Ancheta multigeneratională Monster a fost efectuată de agenția globală de cercetare TNS la începutul acestui an și a vizitat mai mult de 2.000 de indivizi din generațiile Boomer, X, Y și Z.
Beneficii Foto prin Shutterstock
1 Comentariu ▼
