Modelele de asigurare auto-finanțate oferă noi opțiuni pentru întreprinderile mici

Multe întreprinderi mici își găsesc plăți sporite de asigurări de sănătate de la un an la altul, determinându-le în cele din urmă să ia în considerare scăderea beneficiilor pentru sănătate. Conform raportului Aflac WorkForces din 2013, 47% din întreprinderile cu mai puțin de 100 de angajați spun că oferă beneficii robuste în timp ce rămân în buget sunt o provocare de vârf.

Deși ar putea fi tentant să trimiteți angajați la bursele de asigurări de sănătate de stat sau federale, este necesar ca întreprinderile mici să ofere aceste beneficii pentru a ajuta la atragerea și reținerea talentului de top. Studiul a constatat că 61% dintre lucrători ar fi cel puțin puțin probabil să accepte un loc de muncă cu un pachet de beneficii mai robust, dar cu o compensație mai mică. În plus, 84% dintre muncitori spun că pachetul de beneficii globale are cel puțin o influență asupra satisfacției profesionale.

$config[code] not found
În mod previzibil, multe întreprinderi caută o modalitate de a menține asigurarea medicală pentru angajații lor, reducând în același timp costurile și beneficiile din ce în ce mai scumpe. Introduceți modelul de asigurare auto-finanțat.

Finanțare prin autofinanțare

Care este modelul de asigurare auto-finanțat?

Într-un model de asigurare auto-finanțat, o afacere are opțiunea de a oferi beneficii pentru sănătate direct angajaților. Aceasta înseamnă că angajatorul, în loc de companiile de asigurări, colectează primele, își asumă riscul și plătește creanțele salariaților.

Cu toate acestea, companiile de asigurări pot fi totuși folosite pentru a executa aspectele administrative.

Cum poate o afacere mică să implementeze modelul auto-finanțat?

Angajatorii calculează creanțele totale anticipate pe care angajații le vor face în cursul anului următor.

Întreprinderile pot folosi această cifră pentru a stabili riscul maxim pe care sunt dispuși să-l asume, limitând în mod eficient suma anuală pe care intenționează să o cheltuiască pentru prestații.

Ce se întâmplă dacă compania nu își poate permite să plătească creanțele angajaților săi?

Este posibil ca angajatorii să subestimeze cheltuielile anuale de îngrijire a sănătății. Pentru a preveni ca aceste situații să scadă resurse suplimentare, companiile pot achiziționa o asigurare de oprire-pierdere. În cazul în care creanțele depășesc valoarea maximă stabilită de angajator pentru a acoperi costurile rămase, pot apărea în forme diferite.

Cu o asigurare specifică de pierderi, creanțele unui singur angajat care depășesc o anumită sumă vor fi acoperite de asigurător. Cu asigurarea totală de pierderi-pierderi, acoperirea începe odată ce costurile totale pentru toți angajații depășesc nivelul maxim al creanțelor proiectate de planul de autofinanțare.

Angajatorii pot achiziționa ambele tipuri de acoperire.
Modelul autofinanțat rănește întreprinderile mici, care nu își pot permite să ofere cât mai multe avantaje decât schimburile?

Proprietarii de afaceri care nu își pot permite nivelul de acoperire comparabil cu opțiunile de beneficii disponibile pe schimburi sau ceea ce oferă anterior ar trebui să ia în considerare căutarea de asigurare voluntară pentru a ajuta la completarea planurilor medicale majore existente. Beneficiul voluntar este dublu:

Nu se adaugă la costurile unui beneficiar al angajatorului, deoarece acesta este plătit de angajat.

Aceasta satisface cererea angajatilor. (60% dintre muncitori spun că ar cumpăra produse voluntare dacă sunt oferite de angajator).

Care este avantajul pentru companii?

Deși adoptarea modelului auto-finanțat și asumarea unui risc mai mare s-ar putea dovedi copleșitoare, sa dovedit a fi o metodă eficientă pentru întreprinderi de a-și controla costurile, în timp ce încă atrage și păstrează talentele de vârf prin beneficiile pentru sănătate.

Asigurare de sănătate prin intermediul Shutterstock
2 Comentarii ▼