Întreprinderile mici se pare că au mai puțin probabil să stea pe fereastră în zilele noastre prin intermediul "ajutorului dorit: fără experiență necesară".
Datele noi furnizate de SurePayroll privind formarea angajaților au constatat că, dintre cei peste 300 de respondenți la sondaj, majoritatea întreprinderilor mici (63,1%, pentru a fi exacte) afirmă că un candidat la un loc de muncă trebuie să aibă experiența potrivită pentru a fi luată în considerare.
Majoritatea întreprinderilor mici nu sunt interesați de formare
Restul (36,9%) spun că vor pregăti o nouă închiriere pentru locul de muncă pe care trebuie să o facă, chiar dacă nu au experiență.
$config[code] not foundAstfel, cu sau fără experiență, cel mai mare grup de întreprinderi mici care răspund sondajului SurePayroll declară că nu au un proces formal de formare profesională. Timpul și lipsa resurselor par a fi cele mai mari aglomerații pe care întreprinderile mici le au cu instruirea noilor angajați.
Din cei peste 300 de respondenți, 29,6% au spus că este o situație de învățare în deplasare în ceea ce privește formarea.
Companiile care au un proces de instruire formală sunt aproape în mod egal împărțite pe cât durează. Doar peste 20% spun că procesul de antrenament durează mai mult de o lună. Cu toate acestea, aproape toți au spus că regimul de antrenament durează mai puțin de o săptămână.
Alți 18% au declarat că antrenamentul durează o săptămână sau două, iar alte 15,6% au declarat că durează o lună.
Ancheta SurePayroll New Hire Training
Majoritatea respondenților la sondajul SurePayroll de antrenament nou angajat spun că nu au reușit niciodată să antreneze un nou angajat. Cu toate acestea, unii au spus că este posibil să nu fi ales persoana potrivită pentru acest loc de muncă.
Un proprietar al unei întreprinderi mici a comentat: "Ca angajator, oferim pregătirea necesară pentru a reuși la o anumită poziție. Este apoi la latitudinea angajatului individual să urmeze. Nu cred că există vreun eșec în instruire, dar eventual eșecul unei plasări adecvate pentru o anumită poziție. Unii angajați excelează într-o poziție și alții nu. "
La bordul unui nou angajat este un pas crucial pentru orice afacere mică aflată în creștere. Alegerea greșită pentru o poziție deschisă sau nouă în cadrul companiei dvs. poate fi foarte costisitoare.
Dar, ca proprietar al unei afaceri mici, nu trebuie să vi se spună că timpul și banii nu sunt de partea ta. Trebuie să vă pregătiți pentru un program de instruire adecvat. Cu toate acestea, este vorba despre un dezastru care pare să afecteze cele mai mici întreprinderi mai mult decât altele.
Vorbind despre acest lucru, un proprietar de mici afaceri a spus SurePayroll: "Este dificil să te antrenezi într-un scenariu de învățare în timp, dar nu există opțiuni bune pentru o afacere cu doar câțiva angajați. Nu îți pot permite un program de antrenament real, așa că este esențial să selectezi candidații potriviți. "
Pentru întreprinderile mici, în acest scenariu, luând în considerare costul și impactul unei angajări incorecte sau al unei contracte de închiriere, ar fi mai bine să obțineți cât mai multe rațe proverbiale la rând, înainte de a semna un nou angajat.
Grafic: tendințele întreprinderilor mici
Mai multe în: Diagrama săptămânii 2 Comentarii ▼
