Departamentul Muncii a propus recent o inversare a unei părți a regulamentelor sale actuale din Legea privind standardele muncii.
Modificări sugerate în legătură cu sugestiile
În prezent, angajații care efectuează cel puțin salariul minim federal la plata orară obișnuită sunt neeligibile pentru a primi sfaturi prin intermediul unui sistem de tip pooling fără un credit special. Dar noua propunere ar permite mai multor angajați să primească sugestii, eventual să ia în seamă unele discrepanțe salariale între angajați în vârf cum ar fi serverele și barmanii și lucrătorii din spatele scenei cum ar fi bucătarii. Acest lucru se poate întâmpla în special la restaurantele de vârf, unde angajații își pot mări semnificativ salariile regulate prin sfaturi.
$config[code] not foundCu toate acestea, criticii schimbării vă îngrijorează că ar permite restaurantelor să meargă prea departe în a controla modul în care sfaturile sunt dispersate în rândul angajaților, ceea ce ar putea însemna furtul de salarii de la serverele care au lucrat în mod special pentru a câștiga aceste sfaturi.
Potrivit unui comunicat de presă al Departamentului Muncii, a existat o cantitate semnificativă de litigii legate de acest regulament, deoarece a fost adoptată în 2011. Și unele state și-au modificat chiar și legile pentru a cere angajatorilor să plătească angajaților cu vârf un salariu direct care este la cel puțin minimul federal, care afectează, de asemenea, câți angajatori pot utiliza creditul tip FLSA.
Din perspectiva unei mici afaceri, această schimbare ar putea avea un impact în mai multe moduri diferite. Acesta ar putea avea cu siguranță efectul dorit de eliminare a diferențelor salariale și de îmbunătățire a salariilor pentru angajații care, în mod tradițional, nu ar primi sfaturi. Cu toate acestea, ar putea conduce, de asemenea, la probleme cu angajați în vârstă. Dacă acești muncitori simt că nu primesc salarii corecte, ar putea duce la probleme legate de cifra de afaceri sau poate chiar la o scădere a satisfacției clienților prin reducerea nivelului de serviciu.
Departamentul Muncii acceptă comentarii publice privind această modificare de regulă propusă până la 3 ianuarie 2018.
Fotografie prin Shutterstock
Comentariu ▼
