O instanță federală de apel a răsturnat o decizie care ar fi impus proprietarilor de afaceri mici să afișeze postere "dreptul de a sindicaliza" la locul de muncă. Afișele ar fi fost extrem de detaliate. Consecințele imposibilității afișării de postere ar fi putut fi grave.
Asociația Națională a Producătorilor, Federația Națională a Afacerilor Independente (NFIB) și alții, inclusiv doi proprietari de afaceri mici, au făcut apel la o hotărâre a instanței inferioare care impune afișarea.
$config[code] not foundÎn apel, Curtea de Apel din S.U.A. a stabilit că Comitetul Național pentru Relațiile Muncii (NLRB) nu a putut solicita această nouă regulă. Curtea a afirmat, în esență, că (1) afișele obligatorii au încălcat drepturile de angajare liberă a angajatorului și (2) acțiunea de aplicare a legii din partea NLRB a depășit autoritatea sa de reglementare.
Dreptul de a sindicaliza posterul
În conformitate cu regula, proprietarii de afaceri mici ar fi fost obligați să atârne un poster de 11 pe 17 inci la locul de muncă. Detașarea ar fi fost necesară și pe intranetul unei companii. Posterele propuse ar fi avut un limbaj foarte detaliat (vezi textul de mai jos, p. 31-34, pentru text).
Întreprinderile mici și grupurile care au depus provocarea au constatat că posterele au fost unilaterale. Printre altele, afișele nu au notificat angajații cu privire la drepturile lor de a decertifica o uniune, de a refuza să plătească o cotizație unei uniuni într-un stat aflat la locul de muncă și de a se opune plății excesului de taxe unice.
De asemenea, regula a încercat să impună proprietarilor de afaceri mici din statele în drept să respecte mandatul NLRB.
Penalități pentru nerealizarea postării
Afișele însăși nu erau singura problemă. Au fost consecințele grave ale neînregistrării celor două întreprinderi mici și a avocaților lor în arme.
Dacă proprietarii de afaceri mici nu au pus posterul, ar fi putut fi acuzat de practici neloiale de muncă. Pe lângă aceasta, s-ar fi putut deschide investigații și alte acțiuni ample privind creanțele independente. Norma a depășit limitele stabilite de legislația muncii și reglementările existente în prezent.
NFIB, un non-profit care pledează în numele întreprinderilor mici, a vorbit și despre îngrijorarea încălcărilor accidentale. NFIB a remarcat că "întreprinderile mici sunt deosebit de vulnerabile la încălcările accidentale, deoarece sarcina de respectare a normelor de reglementare intră, cel mai adesea, pe proprietarul unei întreprinderi mici și deoarece întreprinderile mici nu au personal dedicat conformității".
Asociația Națională a Producătorilor a remarcat pe blogul său magazin:
"În timpul unei plângeri orale în fața Curții de Apel, un judecător a solicitat avocatului reprezentând consiliul de administrație o întrebare de bază. Ce limite există, dacă există, pe autoritatea NLRB? Avocatul a răspuns repede - și șocant - că, în opinia Consiliului, nu există limite ale puterii lor. Ieri, Curtea a pronunțat o mustrare puternică asupra acelei linii de gândire și a subliniat tema clară a NLRB în ceea ce privește agenda sa. "
NFIB a salutat decizia ca o victorie pentru întreprinderile mici. "Decizia de astăzi este o victorie monumentală pentru proprietarii de întreprinderi mici din întreaga țară care au făcut obiectul unor acțiuni ilegale ale unui comitet al muncii care nu a reușit în mod constant să acționeze ca un arbitru neutru, așa cum prevede legea", a declarat directorul executiv al NFIB pentru întreprinderile mici Centrul Juridic Karen Harned a spus într-o declarație.
Asociația Națională a Producătorilor reprezintă 11.000 de producători în Statele Unite. A fost fondată în 1895 și are sediul în Washington, D.C.
NFIB este o organizație din Nashville, Tennessee, înființată în 1943. Reprezintă 350 000 de proprietari de întreprinderi mici. Calitatea de membru este alcătuită din întreprinderi mici, dintre care 60% au 5 sau mai puțini angajați, dintre care 55% au vânzări brute de 350.000 USD sau mai puțin.
Decizie de răsturnare a regulii posterului sindical din Slideshare pentru Tendințe de afaceri miciImagine lucrătorilor
4 Comentarii ▼
