Cine servește cine? Tehnologia este aici pentru a vă servi, dar când vă aflați pe telefonul dvs. pentru notificări sau dacă răspundeți la urgențe de echipă în timp ce vă aflați la cină sau la un concert - atunci vă serviți tehnologia. Și asta, spune Dan Schawbel, nu te face liderul care trebuie să fii.
$config[code] not foundSunt destule cărți "cum să fii lider" acolo. Dar înapoi la om: Cât de mari lideri creează legătura în epoca izolației de Dan Schawbel este primul care este scris în mod special pentru o generație de lideri care gestionează de multe ori o forță de muncă virtuală, care lucrează de la domiciliu. Nu numai că, dar acești lideri noi se luptă cu exact aceleași provocări ca și colegii lor. Singura diferență este că au câștigat un talent pentru a le servi tehnologia, în loc să servească tehnologia.
Schawbel îndeplinește misiunea de a ghida mileniile
Schawbel este autorul bestseller al New York Times, director de parteneriat și cercetare la viitorul loc de muncă și fondator al branding-ului Millennial și WorkplaceTrends.com.
De-a lungul anilor, el a devenit glasul mileniului profesionist. În cartea sa Me 2.0 misiunea lui a fost să-i ajute să-și facă prima treabă. Apoi, în Promotează-te, le-a dat calea spre conducere. Și acum, în Back to Human, el împărtășește instrumentele de care vor avea nevoie pentru a conduce în mod eficient.
Da - Fiind uman este acum o îndemânare învățată
Cercetările lui Schawbel arată că izolarea socială este cea mai mare provocare pentru liderii tineri de astăzi, iar tehnologia este principalul vinovat. Tehnologii cum ar fi Facebook, LinkedIn, Slack și altele au fost create cu intenția de a apropia oamenii; să-i "elibereze" de la împrejurimi și de reuniuni de supt timp. Dar, puțini au așteptat ca ei să înlocuiască sau să erodeze interacțiunile față în față așa cum au ei.
"Două studii globale realizate de Future Workplace au constatat că majoritatea celor șase mii de muncitori în vârstă de treizeci și patru de ani chemați în mai mult de 10 țări au declarat cercetătorilor că preferă comunicații personale cu tehnologia", scrie Schawbel. "Totuși, mai mult de o treime cheltuiește aproximativ treizeci la sută din timpul lor personal și de lucru pe Facebook. În locul întâlnirilor în persoană și a apelurilor telefonice, alegem mesaje text, mesagerie instantanee și rețele sociale. Mulți chiar devin frustrați atunci când primesc apeluri telefonice și mesaje vocale, deoarece le văd ca o întrerupere. "
Numai in acest an, unul din zece locuri de munca va fi eliminat, oamenii vor fi inlocuiti cu AI si asta inseamna ca cele mai importante locuri de munca create sunt locuri de munca pentru gestionarea oamenilor care necesita empatie, management, comunicare si alte abilitati soft.
Se pare că Back to Human a ajuns la momentul potrivit. Și dacă credeți că această carte este doar pentru milenii, gândiți-vă din nou. Dacă vă petreceți mai mult de jumătate din zi pe un fel de dispozitiv, dacă lucrați cu o echipă virtuală și dacă ați trimis vreodată un e-mail sau un text atunci când ar fi trebuit doar să-i spuneți - da, această carte este pentru tine.
Înapoi la Human is Like the One-Minute Manager pentru Millennials
OK, așa că mă întâlnesc când spun că "Manualul meu de conducere" a fost un manager iconic de un minut de Ken Blanchard. Ceea ce cartea a fost pentru Baby Boomer și forța de muncă Gen X, Înapoi la om este pentru noua recoltă a liderilor Mileniului.
Ceea ce îmi place despre această carte este cât de simplu și practic este. Există trei părți ale cărții, fiecare reprezentând un pas important în acest proces; conexiune de sine, conexiune la echipă și conexiune organizațională.
Fiecare parte conține autoevaluări simple, ghiduri și exerciții scripted care oferă acțiuni concrete pe care le puteți lua fie singure, fie împreună cu echipa, pentru a vă deplasa înainte în călătoria de lider. Schawbel a anticipat toate întrebările pe care le-ați putea întreba și apoi le-a oferit o descriere a modului în care să se ocupe de această situație.
Există o funcție interactivă pe care o consider extrem de utilă; Schawbel a dezvoltat o evaluare on-line numită Indexul de conectivitate la locul de muncă. Acesta este un lucru pe care aș recomanda să-l faceți ÎNAINTE să citiți cartea, deoarece vă va oferi un anumit context și vă va ajuta să vă concentrați asupra anumitor secțiuni ale cărții.
"Înapoi la om" este pentru liderii de azi, nu doar pentru mileniile
În timp ce cărțile lui Schawbel sunt deseori vizate de Millennials, asta nu înseamnă că oamenii mai tineri sau mai mari nu vor obține nimic din ele. Înapoi la Humanis nu face excepție. Ca proprietar de afaceri la mijlocul anilor 50, care conduce o echipă virtuală și petrece 99% din zilele mele de lucru online, am găsit o sumă imensă de valoare din cercetarea, sfaturi și exerciții pe care Schawbel le-a subliniat.
Orice administrator sau proprietar de afaceri care lucrează cu echipe virtuale sau se angajează în acest scop și intenționează să reușească în locul de muncă strâns legat încă de impersonal va găsi o valoare extraordinară în Back to Human -
Fotografie prin Shutterstock
1
