Dacă credeți că agresiunea se termină atunci când copiii cresc, gândiți-vă din nou. Sondajele efectuate de Institutul de hărțuire la locul de muncă în 2010 au constatat că 35% dintre muncitorii din S.U.A. au raportat că au fost hărțuiți, iar alte 15% au declarat că au văzut agresiuni la locul de muncă. Bullies sunt mai probabil să fie bărbați - 62 la sută - și femeile sunt puțin mai probabil să fie victime - 58 la sută. Aproximativ 80% din femeile tiranice aleg pe alte femei. Lista de agresori include interogatori, care folosesc o tactică specială de abuz pentru a încerca să-și facă drumul.
$config[code] not foundRelația dintre agresiune și interogatoriu
Agresiunile implică adesea amenințări, abuz verbal sau examinări intense menite să umilească victima. Interogarea face parte din setul de instrumente pentru persoane înfrățite, deoarece este conceput pentru a produce "dovezi" privind deficiențele pe care bătăușul le poate folosi pentru a amenința victima. Acest lucru servește scopului dublu de umilire și de control. Victima se simte amenințată din cauza deficienței sale presupuse și, de asemenea, este mai puțin probabil să raporteze comportamentul de agresiune din cauza fricii de inadecvarea ei fiind dezvăluită.
De ce oamenii bully
Bullies, de obicei, se luptă cu inadecvarea. Convingerea altora este o modalitate de a vă simți superioară, potrivit site-ului informativ BullyingOnline.org. De exemplu, atunci când un manager îi critică dur pe subalterni ca pe o modalitate de a explica performanțele slabe ale echipei sale, el deviază vina de la el însuși altora. Îmbătrânirea poate de asemenea să provină de la presiunea colegilor. Un bătăuș individual poate uneori să-i atragă pe alții să se alăture lui în alegerea uneia sau mai multor victime. În cele din urmă, biroul poate deveni atât de împărțit încât lucrătorii trebuie să aleagă între a fi o victimă sau a fi un bully.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOpțiunile Victimului
Dacă sunteți victimă a agresiunii, ați putea fi reticenți în a raporta abuzul, deoarece bătăușul v-a convins, prin critici repetate, că sunteți incompetent și vă este teamă că vă va expune deficiențele șefului. Cu toate acestea, nu vă lăsați intimidați să rămâneți în rolul victimei. Puteți încerca să vă confruntați direct cu agresorul, spunându-i într-o manieră calmă și profesională că veți lua această problemă unei autorități mai înalte dacă bătăușul nu-și schimbă comportamentul. Dacă vă este frică să vă adresați direct supraveghetorului dvs. - sau dacă este bully - puteți merge la ofițerul companiei de plângeri sau la un specialist în resurse umane. De asemenea, puteți solicita transferul către un alt departament sau birou.
Rolul managementului
Dacă sunteți un manager, fiți atenți la semne subtile de agresiune, cum ar fi un angajat care este frică să vorbească sau acționează neliniștit în fața unui anumit coleg. Dacă un subordonat raportează abuzul, luați măsuri imediate pentru a trimite mesajul că intimidarea este inacceptabilă. Atunci când se confruntă cu bully, să fie specific și să evite generalități cum ar fi, "Ești destul de greu pe Sally". Bully ar putea încerca să vă farmece sau justifica acțiunile sale, subliniind deficiențele victimei. Dacă se întâmplă acest lucru, redirecționați discuția la comportamentul bătăușului și spuneți-i cu fermitate că nu este acceptabil, indiferent ce a făcut cealaltă persoană. Documentați conversația pentru a vă proteja împotriva acuzațiilor că nu ați reușit să acționați. Escaladați pedeapsa pentru eventualele incidente ulterioare. Pedepsele ar putea include avertismente verbale sau scrise, scoaterea din proiecte-cheie, o scrisoare de mustrare sau un timp liber fără plată.
