Asigurarea voluntară (cunoscută și ca suplimentară) a servit mult timp ca o modalitate de a proteja angajații atunci când sunt bolnavi sau răniți - indiferent de acoperirea lor majoră de asigurare medicală. Dar acum, mai mult decât oricând, beneficiile de asigurare voluntară vă ajută să oferiți angajaților dvs. o plasă de siguranță financiară pentru cheltuieli medicale neașteptate. Deoarece costurile pentru îngrijirea sănătății continuă să crească, aceste planuri joacă un rol important în pachetul cuprinzător de beneficii al angajatorului și în strategia de atragere și reținere a angajaților.
$config[code] not foundBeneficiile de asigurare voluntară ajută întreprinderile mici să îndeplinească obiectivele de afaceri
Începând cu epoca post-sănătate-reformă, opțiunile de beneficii de asigurări voluntare continuă să demonstreze valoare și să crească în popularitate cu întreprinderile mici prin:
- Maximizarea strategiei globale de beneficii: Majoritatea politicilor de beneficii de asigurări voluntare pot fi oferite, vândute sau furnizate cu sau fără planuri medicale majore corespunzătoare, iar cercetările arată că oferirea acestor beneficii ajută la încheierea unui pachet de beneficii globale. De exemplu, potrivit raportului Aflac WorkForces, angajații înscriși în opțiuni de beneficii voluntare sunt mult mai susceptibili să fie extrem de sau foarte mulțumiți de opțiunile lor de beneficii decât cei care nu dispun de opțiunile disponibile la locul de muncă (64% față de 49%).
- Sprijinirea lucrătorilor mai sănătoși și mai bine protejați: Potrivit unui sondaj la nivel national realizat de Research Now si Aflac, 40 la suta din toate companiile care ofera acces la asigurari de accidente de accident au inregistrat scaderi in cererile lor de despagubire a muncitorilor. Mulți angajatori care oferă polițe de asigurare voluntară au înregistrat, de asemenea, o scădere a absenteismului angajaților odată ce compania lor a început să ofere beneficii voluntare.
- Creșterea satisfacției și loialității angajaților: Potrivit raportului WorkForces, angajații care au acces la și sunt înscriși în produse de asigurare voluntară sunt, de asemenea, mult mai susceptibili să fie extrem sau foarte mulțumiți de locurile lor de muncă (68% față de 57%) și au mai multe percepții pozitive asupra angajatorilor, complet sau puternic, compania lor are grijă de angajații săi (54% față de 45%).
- Furnizarea unui control complet al costurilor beneficiilor: Politicile voluntare pot fi oferite fără costuri directe angajatorului deținătorului poliței de asigurare. Puteți alege să contribuiți cu o parte din prima sau pur și simplu să faceți disponibile produsele pentru a vă cumpăra forța de muncă. Unii transportatori de asigurare suplimentară oferă deducerea salariilor fără costuri directe suplimentare pentru afacerea dvs.
Planurile de voluntariat pot fi adăugate la portofoliile de beneficii ale companiilor fără efect direct asupra liniei de bază a unei întreprinderi mici și oferă lucrătorilor posibilitatea de a se înscrie în opțiunile care se potrivesc cel mai bine nevoilor și bugetelor acestora.
Pentru o analiză mai aprofundată a prestațiilor de asigurări voluntare, consultați Voluntary 101 for Businesses.
Câștiga imaginea prin Shutterstock
3 Comentarii ▼
