Deși interviurile interdisciplinare pot conține mai puține surprize decât interviurile externe, ele pot fi mai nervoase. În primul rând, mizele unui interviu interdepartamental sunt de obicei ridicate - probabil că dorești să promovezi sau să încerci să eviți concedierea. În al doilea rând, dacă rezervați un interviu interdisciplinar, trebuie să continuați, de obicei, să lucrați cu intervievații, indiferent dacă vă ocupați sau nu de noul loc de muncă.
$config[code] not foundSpune-ne despre tine / De ce ești mai bun pentru slujbă?
În calitate de solicitant intern, puteți presupune că persoana care vă intervievează deja știe suficient de mult pentru a vă face recomandarea de muncă. Cu toate acestea, trebuie să fiți pregătit să vă prezentați ca pe un candidat la postul pentru care aplicați și să oferiți o scurtă prezentare a modului în care abilitățile și realizările dvs. vă fac perfecte pentru această poziție. Acest lucru este important deoarece răspunsul dvs. la această întrebare va ajuta intervievatorul dvs. să reamintească anumite proiecte pe care le-ați făcut pentru a îmbunătăți locul de muncă și va arăta că aveți încredere și credință în munca dvs.
Ce imbunatatire a nevoilor?
Unul dintre avantajele angajării unui candidat interdepartamental decît extern este faptul că dumneavoastră, ca angajat actual, sunteți familiarizați cu organizația. Deși acest lucru înseamnă că veți avea nevoie de mai puțină pregătire, sugerează că aveți cel puțin câteva idei despre ceea ce este și nu lucrează în companie.
În timpul interviului, nu vă fie teamă să abordați problemele pe care le vedeți ca având nevoie de muncă în cadrul departamentului dvs. și cea pentru care intervievați. Cu toate acestea, faceți acest lucru cu tact. Luați o abordare tematică-problemă-soluție, numind problema și cauza ei potențială - nu o persoană, ci problema pe care o reprezintă persoana respectivă, de exemplu "probleme de conducere" - și recomandând imediat o soluție. Nu dați vina pe un alt coleg de muncă sau nu vă plângeți de problemele pe care le provoacă problema.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎntrebări ipotetice
Mai ales pentru că au văzut cum ați rezolvat problemele în poziția dvs. actuală, intervievatorii dvs. interdepartamentali vor dori să știe cum va fi diferit procesul dvs. dacă vi se va acorda noua poziție. Prin urmare, vi se poate cere să descrieți modul în care veți rezolva o problemă specifică din noul departament sau cum vă veți comporta într-o situație tipică. Ia-ți un moment să te gândești înainte să răspunzi la această întrebare. Apoi răspundeți într-un mod adecvat poziției dorite. De exemplu, dacă gestionați în prezent departamentul de contabilitate și aplicați la conducerea departamentului de marketing, gândiți-vă la modul în care manipularea unui angajat în mod constant în belșug în domeniul finanțelor ar diferi de manevrarea în marketing.
Ai vre-o intrebare pentru mine?
De obicei, încheierea oricărui interviu apare atunci când intervievatorul îi întreabă pe intervievat dacă are întrebări. Doar pentru că lucrați la aceeași unitate nu înseamnă că nu trebuie să aveți întrebări pentru intervievator. De fapt, întrebările arată că sunteți interesat în mod real de locul de muncă și că aveți suficientă experiență pentru a fi conștient de problemele legate de industrie sau de companie. Aceste întrebări se pot referi la modul în care departamentul în care aplicați interacționează cu departamentul dvs. actual, cu obiectivele, cu resursele sau cu modul în care sunt tratate problemele.
