Angajatorii de loc de muncă la domiciliu se bucură de flexibilitatea de a-și desfășura activitatea la domiciliu. Recrutorii locali lucrează pentru corporații, recrutează noi angajați și pentru agențiile de personal sau firmele de căutare ale căror clienți plătesc pentru serviciile de recrutare. Angajatorii plătesc comisioane de recrutare la domiciliu, se retrag din comisioane sau salarii. Unii angajatori plătesc pentru necesitățile biroului de acasă, în timp ce alții se așteaptă ca angajatorii de la domiciliu să ofere echipament propriu, cum ar fi serviciile de calculator și serviciile de Internet de mare viteză.
$config[code] not foundRecrutare bazată pe domiciliu
Decideți dacă doriți să lucrați pentru o corporație sau o firmă de recrutare. Multe corporații reclamă recrutare de contract pe site-urile de locuri de muncă pe Internet. Aceste tipuri de locuri de muncă pot oferi recrutorilor șansa de a lucra acasă. Identificați industriile de creștere pe termen lung cu nevoile de angajare prezente și proiectate.
Abordați corporațiile cu care lucrați deja și întrebați despre locurile de muncă de recrutare la domiciliu. Dacă lucrați deja pentru clienții corporativi ca agenție de personal sau recruiter de căutare executivă, cunoașteți multe companii și echipele lor de căutare internă.Cel mai bun client, cu toate acestea, poate fi interzis să vă ofere un loc de muncă, în funcție de contractul încheiat cu compania dvs. actuală. Angajatorul dvs. actual poate decide să perceapă clientului o taxă pentru a vă angaja, permițându-vă astfel să obțineți jobul de recrutare la domiciliu pe care îl doriți.
Aplicați direct la postările de locuri de muncă pentru angajatorii la domiciliu. Unele corporații promovează posturi virtuale sau telecommute, deoarece au nevoie de ajutor specializat într-o anumită regiune sau au nevoie să adauge personal într-o anumită piață. Căutați CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com sau ERE.net, un blog al industriei de recrutare. Unele companii fac publicitate direct pe site-uri de rețele, cum ar fi LinkedIn.com. Persoanele din rețeaua dvs. pot livra CV-ul dvs. companiilor care caută recruiteri la domiciliu sau puteți aplica conform instrucțiunilor din postul de angajare al companiei.
Aplicați la firmele de căutare executivă și agențiile de personal care promovează recruiterii la domiciliu, la cei virtuali și la telecomunicații. Firmele de căutare și agențiile de personal au roluri diferite pentru recrutorii. Unele firme au roluri "pline de birou", în care recrutorii vând și închid afaceri pentru clienți și apoi găsesc candidați finaliști pentru locurile de muncă ale clienților. Alte firme angajează dezvoltatori de afaceri la domiciliu, cercetători, manageri de proiect, personal administrativ și de operațiuni. Aceste echipe virtuale colaborează pentru ocuparea de locuri de muncă pentru clienți.
Creați un CV personalizat pentru fiecare post de postare pe care îl răspundeți. Menționați experiența de recrutare la domiciliu și recrutarea anterioară sau rolurile din industrie. Reparați performanța față de obiectivele sau cotele de recrutare. Notați familiaritatea cu sistemele solicitate de urmărire utilizate pe scară largă. Furnizați exemple de lucru atâta timp cât informațiile confidențiale sau clientul nu sunt divulgate. Pregătiți o listă de locuri de muncă pe care le-ați ocupat în ultimul an. Recomandați referințele care vă pot atesta etica profesională și caracterul responsabil.
Interviu pentru pozițiile de recruiter la domiciliu. Acestea pot fi interviuri telefonice sau personale. Întrebați întotdeauna managerul de angajare pentru o întâlnire personală înainte de a discuta despre despăgubiri sau de a accepta o poziție.
Întrebați întotdeauna întrebări despre modul în care compania compensează angajatorii de la domiciliu înainte de a accepta o poziție. Compensarea va depinde de preferințele managerului de angajare și de experiența dvs. Rata orară, remiterea comisioanelor, planurile salariale sau comisioanele directe există.
Bacsis
Abordați corporațiile și recrutați firme fără postări de locuri de muncă dacă experiența dvs. se potrivește abordării lor de recrutare.
Negocierea echipamentului necesar pentru recrutarea la domiciliu înainte de a accepta funcția.
Avertizare
Cercetați orice oportunitate de recrutare la domiciliu. Evitați firme care solicită plata pentru servicii de asistență sau formare în domeniul recrutării.
