O cerere de locuri de muncă este o modalitate excelentă de a colecta informații coerente despre solicitanții de locuri de muncă. O aplicație planificată cu grijă va aduna informații care de obicei nu sunt incluse în CV, cum ar fi informații criminale, eligibilitatea de a lucra în Statele Unite și disponibilitatea. O aplicație eficientă va merge mult pentru a vă ajuta să găsiți cea mai bună potrivire pentru poziția oferită.
Porniți documentul cu un titlu, cum ar fi "Cererea de locuri de muncă" sau "Cererea de angajare". Lăsați un spațiu în partea de sus a paginii pentru ca solicitantul să completeze numele poziției solicitate.
$config[code] not foundCreați o secțiune pentru informații demografice: numele, adresa curentă, numărul de telefon și adresa de e-mail (opțional), numărul de securitate socială și data nașterii.
Creați o secțiune pentru disponibilitate. Solicitați solicitantului să indice ce zile și ce ore este disponibil pentru a lucra. Puteți face acest lucru furnizând o rețea pentru solicitanți pentru a finaliza sau o listă de zile cu linii pentru a le completa în timp.
Creați o secțiune pentru istoricul locurilor de muncă. Aceasta trebuie să includă numele angajatorului, numele supraveghetorului, atribuțiile / titlul de muncă, informațiile de contact, salariul, datele de angajare și motivul de plecare. Asigurați-vă că includeți "Pot să luăm legătura cu fostul dvs. angajator?" cu un spațiu pentru a verifica Da sau Nu
Creați o secțiune pentru educație. Lăsați un loc pentru cel puțin trei intrări: una pentru o diplomă de liceu, una pentru o diplomă de patru ani și alta pentru o diplomă avansată sau alte certificări. De asemenea, includeți o zonă pentru a lista abilitățile și calificările.
Creați o secțiune pentru informații legate de fundal, cum ar fi: Sunteți eligibil (ă) să lucrați în Statele Unite? Ați fost vreodată condamnat pentru o infracțiune sau o delict? Sunteți de vârstă legală să lucrați? Aveți orice condiții fizice care vă pot limita capacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu?
Oferiți un spațiu pentru solicitant să scrie o scurtă explicație dacă este necesar.
Creați o secțiune pentru referințe. Cereți-le să prezinte trei referințe - puteți alege să le limitați la referințe personale sau profesionale sau o combinație a acestora.
Creați un paragraf care să ateste că toate informațiile conținute în aplicație sunt adevărate și complete. Adăugați o notă de responsabilitate la paragraful care afirmă că dacă orice informație este considerată a fi falsă, solicitantul, dacă este angajat, va fi concediat imediat. Creați o zonă în conformitate cu acest paragraf pentru ca solicitantul să semneze și să dateze cererea. Lasati loc pentru managerul de angajare sa scrie note daca este necesar.
Bacsis
Capturați informațiile necesare, dar păstrați-le simplu! O aplicație este doar primul pas în procesul de angajare. Detalii suplimentare despre solicitant pot rezulta din CV-ul său și interviu. O aplicație nu trebuie să depășească două pagini.
Aplicația este instrumentul de screening primar. Dacă un solicitant nu completează corect cererea, este posibil să nu fie un bun candidat.
Cererile de locuri de muncă sunt documente vii. Adaptați și actualizați șablonul după cum este necesar. Dacă găsiți o solicitare suplimentară de informații ar fi de ajutor, adăugați-o. Adăugați data revizuită ca subsol în aplicație pentru a urmări momentul în care documentul a fost actualizat sau revizuit.
Dacă sunteți în căutarea de a urmări publicitatea plătită sau outreach, adăugați un spațiu pentru solicitant pentru a indica cum a auzit despre locul de muncă.
Avertizare
Pentru a evita reîncadrarea foștilor angajați care au plecat în condiții nepotrivite, puteți întreba dacă solicitantul a lucrat în trecut pentru compania sau o filială.
