Este interesant să primiți o ofertă de angajare - mai ales dacă ați căutat un nou loc de muncă de ceva timp. Dar nu sărbătoriți prea curând dacă primiți o ofertă condiționată de angajare. Acest tip de ofertă înseamnă că sunteți candidatul numărul unu, iar compania vrea să vă angajeze. Cu toate acestea, trebuie să eliminați unele obstacole suplimentare înainte ca oferta să devină obligatorie pentru angajator.
$config[code] not foundPosibile condiții
După cum indică numele, o scrisoare condiționată de angajare vine cu o serie de condiții pe care viitorul angajat trebuie să le îndeplinească înainte de începerea sau continuarea locului de muncă. De exemplu, unele scrisori condiționate pot preciza că solicitantul trebuie să treacă un control de fond și de urină înainte de a fi oficial angajat cu compania.În unele cazuri, solicitantul trebuie să ia măsuri și, în alte cazuri, angajatorul efectuează în continuare unele verificări și verificări înainte de finalizarea procesului de angajare.
Scopul și avantajul
Angajatorul trimite de obicei această scrisoare condiționată de angajare deoarece compania dorește să se asigure că angajatul potențial este informat cu privire la procesul de angajare. Acest solicitant este angajat din punct de vedere tehnic - el trece aproape toate cerințele și compania îl vrea. Dar trebuie să înțeleagă că oferta poate fi retrasă din cauza unor verificări suplimentare. Prin etichetarea explicită a literei "condiționată", aceasta permite noului timp de închiriere să se pregătească pentru preluarea poziției, în timp ce îi spune că există câteva detalii în așteptare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajatori guvernamentali
Orice angajator ar putea decide să trimită o scrisoare de angajare condiționată unei noi angajări în orice industrie, dar este deosebit de obișnuită în sectorul public. Angajatorii guvernamentali, cum ar fi departamentele de poliție sau companiile de utilități urbane, oferă de obicei scrisori condiționate de angajare. Ei trebuie să efectueze verificări foarte amănunțite asupra angajaților pentru aceste importante poziții publice. Controalele și testele de fond s-ar putea extinde peste termenul de angajare al companiei.
Cum să procedați
Dacă primiți o scrisoare condiționată de angajare și sunteți angajat în prezent, trebuie să continuați cu prudență. Nu renunțați la slujba dvs. curentă sau chiar sugerați angajatorului dvs. actual că este posibil să trebuiască să plecați până când ați îndeplinit toate condițiile scrisorii. Dacă anunțați vechiul dvs. angajator că intenționați să plecați și apoi aveți probleme care îndeplinesc condițiile descrise în scrisoare, puteți ajunge fără locuri de muncă la oricare dintre companii.
