În calitate de angajator, s-ar putea să te gândești că nu trebuie să abordezi încă cerințe privind reforma sistemului de sănătate pentru afacerea ta. Unii dintre voi poate întrebați:
De ce să mă grăbesc să respect regulile și termenele care par să se schimbe în mod constant și să fie împinse înapoi?
Ei bine, am un răspuns - ar trebui să luați măsuri pentru angajații dvs.
Potrivit raportului Aflac WorkForces din 2013, care pune în lumină atitudinile, temerile și așteptările lucrătorilor în ceea ce privește reforma sistemului de sănătate, angajații se tem de opțiunile lor de beneficii și de modul în care reforma sistemului de sănătate poate afecta aceste beneficii.
$config[code] not foundDacă vă puteți atenua temerile prin stabilirea opțiunilor de beneficii mai devreme, mai degrabă decât mai târziu, veți găsi forța de muncă cu mult mai multă ușurință în legătură cu viitoarele schimbări.
Probleme comune privind reforma sănătății angajaților
Preocuparea # 1: Este prea complicat să înțeleagă
Potrivit studiului Aflac, trei sferturi din lucrători (75%) consideră că reforma sistemului de sănătate este prea complicată pentru a înțelege. În plus, 72% consideră că situația lor personală de asigurări de sănătate va deveni mai complicată odată ce reforma are loc.
Preocuparea nr. 2: Cum voi fi afectată?
Aproximativ jumătate (58%) dintre lucrători consideră că calitatea asistenței medicale va fi îmbunătățită. Mulți indică faptul că noua lege va afecta domeniul de acoperire și costul îngrijirii medicale, majoritatea (83%) crezând că costurile medicale pentru care vor fi responsabile vor crește.
Preocuparea # 3: Nu mă pregătesc financiar pentru schimbări
Realitatea este că multe companii transferă deja o parte semnificativă din primele de îngrijire a sănătății lucrătorilor lor, iar mulți angajatori oferă planuri de asigurări de sănătate cu deductibile semnificative.
Cu toate acestea, doar 23% dintre lucrători economisesc bani pentru creșterea potențială a cheltuielilor medicale, iar mai mult de jumătate dintre lucrători (55%) spun că nu fac nimic pentru a se pregăti pentru schimbări în sistemul de sănătate.
Preocuparea # 4: Nu știu suficient pentru a-mi gestiona eficient opțiunile de îngrijire a sănătății
Studiul Aflac a constatat că mai mult de jumătate dintre lucrători (53%) consideră că nu își pot gestiona în mod adecvat acoperirea asigurărilor de sănătate, lăsând familia lor mai puțin protejată decât în prezent. Un număr similar (54%) ar prefera să nu dețină mai mult control asupra cheltuielilor și opțiunilor de asigurări de sănătate, deoarece nu vor avea timp sau cunoștințe pentru a le gestiona în mod eficient.
Revizuirea la nivel înalt a prevederilor HCR pentru întreprinderile mici
Aceste preocupări sunt valabile, dar în calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, nu le puteți aborda până când nu vă asigurați că sunteți bine pregătit în reforma sistemului de sănătate. Discutați cu brokerul sau agentul dvs. pentru a obține toate detaliile, dar utilizați aceste prevederi (dacă dețineți o afacere cu mai puțin de 50 de angajați) ca punct de plecare.
Small Business Opportunities Programul de programe (SHOP) Marketplace
Angajatorii cu afacerile mici sunt eligibili să participe la Piața SHOP în 2014. În cazul anilor de plan care începe înainte de 1 ianuarie 2016, un stat poate alege să definească un mic angajator prin înlocuirea a "100 de angajați" cu "50 de angajați".
Rezumat nou al beneficiilor
Începând cu 23 septembrie 2012, au fost necesare planuri de sănătate în grup și emitenți de asigurări de sănătate care oferă acoperire de grup sau de asigurări individuale de sănătate (PDF) pentru a oferi un rezumat al beneficiilor și ariei de acoperire în conformitate cu planul aplicabil sau acoperirea pentru perioadele anuale de înscriere.
Rata de pierdere a raportului medical
Societățile de asigurări medicale majore care nu îndeplinesc cerințele privind ratele de pierdere a riscurilor medicale (MLR) sunt obligate să acorde rabaturi titularilor de polițe nu mai târziu de 1 august după încheierea anului de raportare a MLR (începută în 2012).
Conturi flexibile pentru contul de cheltuieli (FSA) Începând cu 1 ianuarie 2013, planurile de cantină sponsorizate de angajatori au trebuit să limiteze (PDF) contribuțiile angajaților la reducerea anuală a salariilor la aranjamentele de cheltuieli de sănătate flexibile la 2.500 de dolari.
Medicare suplimentară reținută pe salarii O taxa de 0,9 la suta suplimentare Medicare a intrat in vigoare in 2013, cresterea ratei de impozitare Medicare pentru anumiti salariati de la 1,45 la suta la 2,35 la suta.
Noua evaluare Medicare privind venitul net din investiții Începând cu 2013, o nouă impozit pe venitul net al investițiilor de 3,8% a fost aplicată persoanelor fizice, bunurilor și trusturilor cu venituri nete din investiții și venituri brute modificate modificate peste anumite praguri.
Perioadele de așteptare Începând cu 1 ianuarie 2014, Legea accesibilă (ACA) limitează perioadele de așteptare la maximum 90 de zile.
Contribuția necesară la programul de reasigurare temporară Începând cu 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2016, un program de reasigurare temporară pentru piața individuală de asigurări va fi finanțat printr-o contribuție necesară din partea tuturor asigurătorilor de sănătate și a planurilor de sănătate pentru grupuri.
Stimulente pentru angajatori wellness Reforma sistemului de îngrijire medicală mărește recompensa maximă permisă în cadrul unui program de sănătate contingent, ceea ce înseamnă că persoanele care participă la programele de wellness ale companiei și îndeplinesc un standard de sănătate specifică pot obține recompense mai mari.
Raport de acoperire a asigurărilor de sănătate Asigurătorii, angajatorii auto-asigurați și alte entități care furnizează o "acoperire esențială minimă" unui individ în cursul unui an calendaristic trebuie să raporteze IRS anumite informații privind acoperirea asigurărilor de sănătate. Unii angajatori trebuie, de asemenea, să raporteze informații privind acoperirea de sănătate oferită angajaților lor cu normă întreagă.
Credite fiscale pentru întreprinderi mici Dacă afacerea dumneavoastră are 25 sau mai puțini lucrători echivalenți cu normă întreagă, cu salarii medii mai mici de 50.000 de dolari, afacerea dumneavoastră poate fi eligibilă pentru creditul fiscal fiscal pentru îngrijirea sănătății mici.
Materialul de mai sus este destinat să furnizeze informații generale despre un subiect care evoluează și nu constituie consiliere juridică, fiscală sau contabilă în legătură cu orice situație specifică. Aflac nu poate anticipa toate faptele pe care un anumit angajator sau individ va trebui să le ia în considerare în procesul de luare a deciziilor privind beneficiile. Îi încurajez pe cititori să discute despre situațiile HCR cu consilierii lor pentru a determina acțiunile de care au nevoie sau pentru a vizita HealthCare.gov (care poate fi de asemenea contactat la 1-800-318-2596) pentru informații suplimentare. Servicii de îngrijire a sănătății prin intermediul Shutterstock
