Nu vă puteți permite să luați șanse cu "ce dacă" atunci când depindeți de slujba dvs. pentru a vă oferi mijloacele de trai. Puteți recunoaște evoluția economică sau socială la locul de muncă, dacă știți semnele pe care șeful dvs. vă dorește să le trageți. Perspectiva dvs. proactivă vă poate ajuta să vă aterizați pe picioare sau să vă îndepărtați de un eveniment potențial traumatic, cu un plan pentru viitor și demnitatea dvs. încă intactă.
Ținându-vă în afara buclei
Șeful tău poate lua în considerare încetarea ta dacă te confrunți cu retragerea bruscă a altora. Nu numai că sunteți exclus din chit-chat-ul răcitor de apă, dar, de asemenea, par să fiți lăsat în situația în care vine vorba de întâlniri de strategie sau de actualizări importante ale companiei. Dacă angajații din posturile subordonate vă țin la curent, alunecarea dvs. roz poate fi pe drum. În același mod, colegii dvs. sau șeful dvs. pot evita oportunitatea de a lucra cu dvs. sau de multe ori vă plâng că sunteți neplăcut. Nimeni nu se bucură de lucru cu cineva care este în mod constant dezagreabil.
$config[code] not foundSchimbarea grupului
Dacă șeful care te-a angajat pe tine sau pe mentorul care te-a antrenat recent a fost concediat, poți să te aștepți în mod rezonabil și la schimbarea poziției tale. Unele companii se vor restructura complet atunci când un nou CEO va prelua taxa sau când o altă companie a cumpărat sau a fuzionat cu compania dvs. Indiferent dacă compania vă reduce capacitatea departamentului sau elimină vechiul regim, o schimbare în gama tradițională nu este un semn bun. De asemenea, o schimbare în componența apare și atunci când vă aflați în formarea personalului nou care va prelua unele dintre responsabilitățile dvs. la un salariu mai mic. Ai putea să-ți antrenezi înlocuitorul mai eficient din punct de vedere al costurilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLipsesc marcajul
Cea mai rapidă modalitate de promovare este de a face șeful să arate bine; invers, cel mai rapid mod de a fi concediat este de a face ca șeful să arate rău. Terminarea de locuri de muncă poate fi bătut la ușa dvs., după doar câteva revizuiri slabe ale performanțelor care vă marchează lipsa de productivitate. Compania dvs. poate fi deosebit de sensibilă la performanțe slabe dacă industria dvs. a cunoscut recent o încetinire. O atitudine nonșalantă dă și impresia ineficienței. Dacă sunteți ultimul care va sosi, șeful dvs. poate concluziona că ar trebui să fii primul care primești boot-ul.
Primirea muncii ocupate
Chiar dacă sunteți productivi cu misiunile dvs., problema poate consta în ceea ce implică acele sarcini. Dacă șeful tău începe treptat să-ți dea niște sarcini aparent nesemnificative sau misionale, el te poate elimina. Acest semn poate fi deosebit de important dacă ați primit odată proiectele proaspete și inovatoare. În mod similar, un șef care vă gândește la încheierea dvs. vă poate oferi sarcini nesfârșite sau sarcini în care nu puteți reuși. Aceste tipuri de misiuni cumpără timpul șefului în timp ce vă planifică rezilierea sau găsește înlocuitorul.
