Scrierea unei scrisori de intenție eo provocare dacă nu sunteți sigur cum să adresați managerului de angajare. Uneori numele sau genul managerului nu este evident, în ciuda eforturilor dvs. cele mai bune de a afla. Chiar și așa, vei fi judecat de cât de bine îți placi salutul. Cu un mic simț comun, este posibil să se dezvolte strategii pentru a face față acestor dileme. Principalul lucru este să arătați că ați scris scrisoarea dvs. pentru o anumită audiență.
$config[code] not foundEvitați saluturile generice
Adresați scrisori de intenție unei anumite persoane la o companie, ori de câte ori este posibil. Rămâi departe de salutări vagi cum ar fi "Stimate director de personal", "Stimate domnule sau doamnă", sau "Către cine să se preocupe". Începând cu o scrisoare cu aceste salutări impersonale și învechite, spune managerului de angajare că nu ați cercetat cine ar putea să o citească, afirmă editorul asociat Quintessential Careers, Katherine S. Hansen. Apelați compania și solicitați numele managerului. Dacă această metodă nu reușește, vedeți dacă cineva din rețeaua de carieră vă poate ajuta sau revizui publicațiile și site-urile web ale companiei. Apoi revizuiți scrisoarea pentru a reflecta noile informații.
Utilizați numele complet formal
Dacă aveți toate informațiile de contact adecvate, adresați-vă managerului de angajare cu numele său complet - fie că este vorba de "Doamna Jane Doe" sau de "Doamna Jane Doe", de exemplu. Cu toate acestea, dacă nu cunoașteți statutul marital al unui manager de sex feminin, nu o adresați drept "doamnă" Salutarea implicită este "doamna", care se poate referi la o femeie căsătorită sau necăsătorită. În funcție de preferințele dvs., începeți cu salutul "Dragă" sau numele persoanei. Dacă numele managerului ar putea fi masculin sau feminin, folosiți o salutură completă formală, cum ar fi "Dragă Terry Marshall".
Adresați-vă liderului decizional
Consultați decizia după titlu dacă nu aveți numele. Efectuați toate opțiunile de căutare posibile înainte de a cădea înapoi această tehnică. De exemplu, căutați după numele companiei, urmată de fraza "Resurse umane + recrutare", care ar putea genera numele recrutorului care a postat de fapt deschiderea. Dacă aceste tehnici nu funcționează, adresați-vă celei mai înalte poziții, cum ar fi șeful departamentului în care aplicați. Deși este mai puțin personal, această abordare arată că ați avut cel puțin timpul să vă cercetați potențialul angajator.
Alte considerații
Urmați formatul unei note de afaceri dacă nu știți numele managerului de angajare sau dacă cele mai bune cercetări nu vă dezvăluie. Începeți cu un identificator ca "RE: Job # 12345: Product Marketing Manager", sfătuiește articolul din septembrie 2012 al Societății de Stat din Statele Unite ale Analiștilor de Securitate, "Cum să adresați corect o scrisoare de intenție dacă nu cunoașteți numele Managerului de angajare. " De asemenea, puteți să adresați în scris scrisoarea dvs. către managerul de resurse umane și departamentul specific în care aplicați. Începeți cu "Stimate director de angajare și partener de resurse umane pentru departamentul X." Apoi, ajungeți la punctul scrisorii voastre.
