Un interviu nondirectiv, cunoscut și ca un interviu nestructurat sau nedirecționat, este unul în care un manager de angajare are puține, dacă este cazul, întrebări pregătite. Scopul este de a permite intervievaților un forum mai deschis pentru a-și prezenta punctele tari și experiențele. Aceste interviuri sunt folosite în multe industrii și locuri de muncă, deși birourile publice și mai multe companii private formale le evită.
$config[code] not foundFormat și Beneficii
Cea mai mare diferență dintre un interviu structurat și un nondirectiv este numărul limitat de întrebări pregătite. În loc să întrebați întrebări standard legate de locuri de muncă, managerul de angajări solicită câteva întrebări deschise și apoi urmează răspunsurile cu întrebări suplimentare. "Spune-mi despre tine", de exemplu, este un deschizator comun pentru un interviu nondirectiv.
Crearea unui mediu prietenos și mai puțin amenințător pentru candidat este un obiectiv cheie al unui interviu nondirectiv. Intervievatul are, de asemenea, un control mai mare asupra direcției interviului. Acest format funcționează bine în situațiile în care un manager de angajare dorește să evalueze conducerea spontană a unui solicitant, abilitățile de comunicare și asertivitatea.
Riscuri și dezavantaje
lipsa structurii poate să se răstoarne dacă un candidat nu este pregătit să comunice deschis sau să orienteze direcția interviului. De asemenea, este mai dificil pentru managerul de angajare să se asigure că toate subiectele importante apar în timpul interviului.
O altă preocupare importantă este lipsa de coerență în cadrul interviurilor dacă fiecărui candidat i se pun diferite întrebări. Solicitarea de diferite întrebări și evaluarea diferitelor răspunsuri din partea tuturor candidaților ar putea deschide ușa și pentru posibilele discriminări. Interviurile nestructurate nu stau la fel de bine împotriva proceselor de angajare, așa cum fac interviurile structurate, potrivit resurselor mici de business HR Unlimited.
