Evidențierea cărților despre resursele umane: Premii pentru carte de afaceri mici

Sa spus că întreprinderile mici sunt sângele economiei. Dar oamenii sunt sângele unei afaceri mici.

Problemele resurselor umane sunt unice în mediul de afaceri mic. Dimensiunea noastră nu numai că ne permite să răspundem la piață cu o viteză mai mare (un plus), dar simțim, de asemenea, impactul dinamicii echipei într-un mod mai agresiv (bun, rău și urât).

Acest lucru mă aduce la categoria de astăzi caracteristică pentru Cel mai bun premiu din 2010 pentru Small Business. Acest post este al 2-lea din seria noastră cu 6 părți care pune accentul pe cărțile din fiecare categorie a Premiilor de carte. (A se vedea postul de ieri privind cărțile de antreprenoriat).

$config[code] not found

Categoria Resurse Umane este cea mai mică categorie din Premii, cu doar 4 cărți. Totuși, nu subestimați pumnul pe care aceste 4 cărți le oferă. Fie că subiectul descoperă ceea ce ne motivează pe oameni de afaceri; coping cu jerks la locul de muncă; respectarea angajaților; sau alpinismul în carieră - subiectele sunt de mare interes pentru oameni în mod individual și pot avea un impact semnificativ asupra liniei de bază a afacerii dvs.

Cele 4 cărți de resurse umane care sunt nominalizate până acum includ:

Morcovii și bastoanele nu funcționează Construiți o cultură a angajamentului angajaților cu principiile RESPECTULUI de Paul Marciano

Conduce Adevărul surprinzător despre ceea ce ne motivează de Daniel Pink

Noțiuni de bază la partea de sus Strategii pentru succesul carierei de Kathryn Ullrich

Fără jerbe la slujbă Cine sunt, îi fac rău și le scot din locul de muncă de Ron Newton

Pentru bună citire a resurselor umane, citiți cărțile nominalizate din categorie. Vot. Nominalizați. Citit. Acțiune.

Dacă nu vedeți preferințele dvs., atunci numiți-le. Între timp, resurse umane fericite.

2 Comentarii ▼