Cum să aflați rezultatele examenului de poliție pentru NYPD

Pentru a deveni ofițer de poliție în New York City, un candidat trebuie să treacă o serie de teste care includ un examen de serviciu public scris, un interviu pre-angajat, un examen medical, un examen psihologic scris, un test standard de locuri de muncă, o investigație de caracter. Scorurile la examenele scrise nu sunt disponibile pe Internet sau prin telefon.

Rețineți că examenul scris al poliției este un examen de serviciu public. Examinați "Avizul de examinare" care conține calificări, reguli de eligibilitate și date ale examenelor. Consultați Resursele.

$config[code] not found

Mergeți la un centru de testare computerizat al Departamentului de Servicii Administrative din oraș (DCAS) pentru a completa cererea de examen și pentru a plăti taxa necesară.

Ia examenul. Deoarece testul este computerizat, veți primi un scor imediat după finalizarea examenului. Un scor de 70% este considerat a trece; totuși, scorul pe care îl primești la încheierea testului nu este considerat scorul oficial al examenului de poliție. Rezultatele oficiale sunt trimise prin poștă. Conform Notificării de examinare din mai 2011, "Dacă treceți testul cu mai multe opțiuni, numele dvs. va fi plasat în ordinea scorului final pe o listă eligibilă și vi se va da un număr de listă". Când numele dvs. este atins cu privire la eligibilitate listă, veți fi luați în considerare pentru ocuparea forței de muncă.

Completați formularele necesare pentru a termina procesul de aplicare. Consultați Resursele.

Bacsis

Asigurați-vă că utilizați instrumentele site-ului web furnizate pentru procesul de testare scrisă și de angajare. Scorul oficial și lista de eligibilitate pot dura șase săptămâni sau mai mult pentru a genera. Poate dura șase luni sau mai mult pentru a aproba un candidat pe lista de eligibilitate și doi ani sau mai mulți pentru a verifica informațiile furnizate în cerere. O listă de eligibilitate poate dura până la patru ani.

Avertizare

Minciuna cu privire la orice parte a istoriei tale personale, condamnări la calomnie, lipsă de disciplină sau lipsă de respect față de supraveghetorii care au dus la externarea de la locul de muncă pot fi motive pentru descalificarea candidatului.