Există multe poziții în biserici dincolo de pastor sau preot. Câteva exemple sunt asistentul administrativ, directorul de tineret, coordonatorul de voluntari, directorul educației creștine, directorul de muzică, organistul, contabilul și custodele. Acești oameni au un sentiment de a fi chemați de Dumnezeu pentru a sluji congregația. Pentru a se asigura că biserica funcționează fără probleme, unele biserici creează descrieri de locuri de muncă pentru fiecare poziție plătită.
$config[code] not foundFuncţie
Lucrătorii bisericii își fac slujba ca parte a unei echipe. Deși fiecare are responsabilități unice, nimeni nu este considerat mai important decât alți membri ai echipei.
Beneficii
Bisericile cu mai mulți membri ai personalului beneficiază de crearea unor descrieri de locuri de muncă bine definite. Descrierile postului reduc neînțelegerile cu privire la cine ar trebui să conducă fiecare minister, mai ales când se suprapun două programe. Un exemplu este un cor de tineret, care poate fi condus fie de directorul de tineret, fie de directorul muzicii. Dimpotrivă, poate exista un minister fără legătură cu personalul, deoarece nimeni nu o consideră în responsabilitatea lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEducaţie
Majoritatea pastorilor și preoților au absolvit un maestru al divinității și au fost hirotoniți în biserică. Alte posturi necesită o diplomă de licență sau de masterat într-un domeniu adecvat poziției în domenii precum teologia, tineretul și ministerul familiei, educația, muzica sau afacerea. Unele posturi pot necesita doar o diplomă de liceu, cum ar fi recepționer, coordonator de voluntariat sau custode.
Alte considerații
Bisericile se așteaptă ca lucrătorii să aibă o înțelegere puternică a teologiei lor și a unei vieți active a credinței, deoarece ele servesc ca modele de rol. Aceștia interacționează cu membrii bisericii și cu comunitatea, astfel încât aceștia trebuie să aibă o abilitate puternică pentru clienți și ospitalitate. Cele mai multe poziții organizează voluntari în cadrul ministerului lor, astfel încât trebuie să fie lideri puternici cu excelente abilități de comunicare scrisă și verbală.
Outlook de lucru
Rețeaua de informare ocupațională a Departamentului Muncii din SUA raportează că directorii activităților și educației religioase au avut în medie 17,35 dolari pe oră și 36,100 de dolari pe an în 2008. Aceeași sursă a raportat că în 2008 clerul a fost în medie de 20,06 dolari pe oră și 41,730 de dolari pe an. 2018, atât pentru cler, cât și pentru directorii activităților religioase și educație este de așteptat să fie între 7 și 13%, ceea ce este media. Statisticile separate nu sunt disponibile pentru alte posturi, cum ar fi recepționarea bisericii, contabil sau custode.
