Întotdeauna companiile doresc să se asigure că angajează cei mai buni și cei mai calificați solicitanți de locuri de muncă. Pentru a atinge acest obiectiv, unele companii includ teste de aptitudini și abilități cu documentele privind ocuparea forței de muncă. Scopul unui test de aptitudini, în conformitate cu Selecția și dezvoltarea angajaților, este de a verifica dacă solicitanții pot îndeplini sarcinile necesare pentru acest loc de muncă și că angajatorul poate cheltui mai puțini bani de formare a persoanei în aptitudini de bază. Competențele matematice sunt printre cele testate în mod obișnuit.
$config[code] not foundMatematica de bază
Matematica de bază cuprinde adăugarea, scăderea, înmulțirea, diviziunea, rapoartele, procentele, zecimalele și fracțiile. Să facem față: uneori computerul este în jos și calculatorul nu este disponibil. Întreprinderile doresc angajați care pot să răspundă unor probleme matematice simple.
Puteți adăuga o coloană de numere? Puteți să scăpați suma de achiziție de la banii pe care clientul ți l-au înmânat și să-i dai înapoi schimbarea corectă? Astfel de întrebări sunt importante în anumite medii de afaceri. Testele privind abilitățile matematice sunt deseori de mare intensitate, iar calculatoarele nu sunt permise.
Sequencing și verificarea datelor
Puteți să vă uitați la o secvență de numere și să alegeți una dintre cele patru alegeri care reprezintă următorul număr din secvență? Puteți să vă uitați la o coloană de numere și să estimați răspunsul corect? Aceste tipuri de întrebări de matematică vă cer să faceți presupuneri sau presupuneri logice. Aceste întrebări pot apărea pe testele de viteză, iar estimarea vă poate ajuta să accelerați prin acestea, așa cum ar trebui să faceți într-un loc de muncă aglomerat.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingInterpretarea diagramelor și graficelor
Argumentarea numerică vă cere să luați informațiile matematice furnizate și să luați decizii și analize pe baza acestor informații. Dacă vă uitați la un grafic de vânzări, puteți stabili dacă un departament face o activitate adecvată de a atinge obiectivele companiei? Puteți anticipa nevoile de inventar pe elementele sezoniere, analizând informațiile din vânzările anterioare? Puteți să vă uitați la numărul și tipurile de erori care apar dintr-un departament pentru ultimele câteva luni și să vizați formarea care vă va ajuta să reduceți aceste erori? În timp ce mai multe dintre aceste întrebări sunt la nivel de conducere, este posibil ca și lucrările la nivel inferior să necesite interpretarea informațiilor și stabilirea de obiective și priorități.
Probleme cu numere
Problemele de număr testează nu numai abilitățile de matematică, ci și abilitățile de citire și raționament. Aceste probleme pot necesita mai mulți pași și abilități pentru a finaliza cu succes. De exemplu: "Departamentul dvs. are nevoie de pixuri. Produsul A este o cutie de 12 pixuri care vinde pentru 16,50 USD. Produsul B vinde 3 pachete pentru 4,50 dolari, cu 10,00 dolari oprit, dacă achiziționați un caz de 12 pachete. Punctul C vinde un caz de 36 pentru $ 51.00. Punctul D vinde o cutie de 12 pixuri pentru 17,59 $, cu o reducere de 10% dacă cumperi trei sau mai multe cutii. Aveți nevoie de 36 de pixuri. Ce opțiune este cea mai economică? "Trebuie să determinați costul pe articol, mai puțin reducerile disponibile. Răspunsul, apropo, este B, cu un cost de 1,22 USD per stilou.
