O parte dintr-un interviu de angajare de succes vă demonstrează cunoștințele - domeniul și compania și cum ați reuși în poziția de lucru. Dar, de asemenea, trebuie să îi arătați potențialilor angajatori cum ați aborda necunoscutul. Este imposibil să știi totul, iar managerii de angajare sunt conștienți de asta. Ceea ce vor să vadă este că știi cum să afli lucrurile. Știi cum să pui întrebări.
$config[code] not foundOrice interviu decent vă va încheia întâlnirea cu câteva iterații: "Ce întrebări aveți pentru mine?" Și acesta este momentul tău. Prin a pune întrebări bune și solide, vă demonstrați abilitatea de a învăța - în plus, puteți aduna câteva informații importante despre poziția deschisă. Intrați în interviu echipat cu întrebări bune, cum ar fi:
Care este scopul general al acestui loc de muncă și cum vă ajută organizația dvs. în imaginea de ansamblu?
Am ajuns la acest punct în vânătoarea de locuri de muncă - în haosul de toate acestea, într-un fel ajungeți la un interviu pentru o companie pe care nu o cunoașteți cu adevărat, pentru o poziție pe care nu o înțelegeți cu adevărat. În acest caz, luați în considerare difuzarea interviului cu o întrebare de genul asta, așa cum a sugerat Forbes. Este mult mai bine să pui întrebarea aparent evidentă decât să vă întoarceți într-un colț în timp ce pretindeți că ați cunoscut răspunsul. Obțineți-vă intervievatorul să vă spună, cuvintele sale, ce este de fapt poziția și cum se încadrează în companie. Vrei cea mai completă imagine posibilă a următorului dvs. potențial loc de muncă.
Dacă aș fi luat această funcție, cine mă va ocupa? Ce îmi puteți spune despre manager?
Sapă-te pentru o înțelegere a culturii companiei aici și vezi dacă se încadrează în stilul tău de lucru. După cum subliniază Monster, dacă preferați independența la locul de muncă, dar supervizorul acestei poziții are o tendință de micromanaj, ar fi bine să știți înainte de timp. Utilizați, de asemenea, această ocazie pentru a vă întreba alte funcții din cadrul departamentului și modul în care veți interacționa cu oamenii din aceste funcții în fiecare zi. Acest lucru nu numai că vă va oferi informații practice despre poziția dvs. de interes, dar și o perspectivă asupra culturii companiei.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎn ceea ce privește persoanele care anterior au reușit în această poziție, ce calități au făcut ca munca lor să fie deosebit de bună?
Alison Green, care estimează că a efectuat mii de interviuri de angajare, a scris în Cut că aceasta este probabil cea mai puternică întrebare pe care a auzit-o vreodată de la un candidat la un loc de muncă. În primul rând, înseamnă că intenționezi să fii un angajat "deosebit de mare" - vrei să știi cum să te duci dincolo și mai departe într-un mod eficace, în stand-out. Evident, această impresie funcționează în favoarea ta. Dar modul în care potențialul dvs. angajator răspunde la această întrebare vă poate spune și el: modul în care acestea măsoară succesul angajaților, tipul de energie pe care îl prețuiesc cel mai mult, cât de mult sunt dispuși să lucreze cu oamenii pe care îi administrează. De asemenea, puteți lua acest timp pentru a vă întreba de ce a pornit persoana anterioară din această poziție. În general, aceasta ar putea fi o întrebare de tip "make-or-break", atât pentru dvs., cât și pentru managerul dvs. de angajare.
Ce așteptați de la primele câteva luni ale noului dvs. angajat la locul de muncă?
Forbes recomandă această întrebare pentru a vă ajuta să vă dați o idee despre curba așteptată de învățare și dacă credeți că vă va potrivi. Dacă ați umplut această poziție, ați lovi cu piciorul terenul și ați învățat cum mergeți? Sau ați avea un plan specific de urmat, probabil cu un program săptămânal de antrenament sau chiar unul zilnic? Cât de productiv ar fi angajatorul dvs. să așteptați să fiți de la inițierea? Cum v-ați putea aștepta să comunicați sau să primiți critici? Care sunt luptele tipice pentru un nou angajat în această poziție? Această întrebare vă poate ajuta să pictați o imagine a metodelor de predare ale angajatorului dvs. și a ritmului real al poziției dumneavoastră potențiale.
