Cum se scrie o evaluare

Indiferent dacă vă desfășurați propria afacere sau serviți într-o capacitate de conducere pentru altcineva, evaluarea performanței unui angajat este importantă pentru succesul carierei dumneavoastră. O evaluare bine scrisă vă poate ajuta să precizați exact ce poate face un angajat pentru a îmbunătăți performanța. O evaluare oferă, de asemenea, o oportunitate utilă de a exersa consolidarea pozitivă a angajaților cu performanțe bune.

$config[code] not found

Determinați ce tip de evaluare este necesar. O companie mai mare poate utiliza un formular de evaluare. Aceste formulare conțin, în mod normal, diferite categorii pentru fiecare domeniu de evaluare și o scară simplă pentru a desemna modul în care angajatul își desfășoară activitatea în acea zonă, precum și pentru comentarii suplimentare. Într-o companie mai mică, puteți scrie un paragraf care revizuiește performanțele anterioare și stabilește dacă trebuie să stabiliți noi obiective pentru următoarea perioadă de evaluare.

Gândește-te la modul în care îți scrieți evaluarea. Dacă un angajat are performanțe scăzute, este important să notați acest lucru în secțiunea corespunzătoare și să oferiți exemple specifice. Scopul evaluării este de a vă asigura că o terță parte neimplicată poate evalua cu exactitate performanța angajatului pe baza evaluării pe care ați finalizat-o.

Utilizați spațiul disponibil pentru comentarii. Poate că un angajat nu atinge obiectivul său de vânzări sau nu reține clienții. Oferirea de feedback specific arată cum își poate îmbunătăți performanța. De asemenea, oferiți feedback pozitiv pentru a permite unui angajat să știe că recunoașteți abilitățile și bunurile sale.

Scrieți clar și clar, și puteți prezenta evaluarea. Cele mai multe companii încurajează managerii să se întâlnească cu angajatul pentru a discuta evaluarea. Folosiți această ocazie pentru a explica evaluarea, pentru a revedea punctele principale și a discuta cum ați ajuns la concluziile dumneavoastră.

Bacsis

Puteți cumpăra formulare de evaluare generică a performanței la magazinele de birou. Verificați întotdeauna cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. înainte de a efectua o evaluare pentru a obține cele mai recente actualizări ale formularelor de evaluare sau ale cerințelor.