O verificare de fond a unui angajat potențial servește mai multor scopuri. Cel puțin verifică declarațiile solicitantului despre educație și angajare anterioară. De asemenea, oferă informații importante despre stilul de viață al persoanei, integritatea și comportamentul posibil deviant. Un angajator dorește să știe că un angajat potențial nu va fi o datorie - fie companiei, fie altor angajați. O verificare de fond poate minimiza riscul pe care îl are o companie.
$config[code] not foundDe ce o verificare de fond
În timp ce unii angajați sunt candidați evideni pentru verificări de fond - cei care lucrează cu copii sau vârstnici și cei care manipulează banii - orice angajat poate reprezenta un risc pentru compania angajatoare. O verificare de fond este un pas pentru a minimiza riscul ca un angajat să comită o infracțiune care ar putea deteriora reputația angajatorului sau să dăuneze unui alt angajat. Pentru a efectua o verificare de fond, un angajator poate verifica înregistrarea de conducere a solicitantului, fundalul criminal, referințele din partea angajatorilor și vecinilor din trecut și practicile de social media. Un angajator este liber să-și desfășoare propriile cecuri, dar dacă utilizează o firmă de căutare terță parte, trebuie să respecte liniile directoare federale și de stat.
Ce angajatori nu pot întreba
În timp ce un angajator poate efectua o verificare de fond asupra dvs., există restricții cu privire la modul în care acesta se desfășoară. În cazul în care angajatorul utilizează un serviciu extern, acesta trebuie să vă informeze că acesta este, să explice ce este inclus în verificarea de fond și să obțineți permisiunea dvs. scrisă înainte ca verificarea să poată fi efectuată. Consultați departamentul de muncă al statului dvs. pentru a vedea ce permite legislația statului. Unele state interzic înregistrări care depășesc un anumit prag - adesea șapte ani. Înregistrările care au fost sigilate nu pot fi permise în conformitate cu legea statului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProbleme potentiale
Cu atât de multe informații sunt disponibile pe Internet, un angajator ar putea să găsească tot ce are nevoie cu o căutare online. Nu are nevoie de consimțământul dvs. pentru a face acest lucru și nu are nevoie să vă informeze despre rezultate. Compania poate selecta un candidat alternativ, oferindu-vă orice motiv pentru care alege sau fără nici un motiv. Dacă aveți o convingere în trecut, aflați ce informații se află pe Internet înainte de a vă aplica. O acoperire poate să vă aterizeze în necazuri. Dacă abordați problema la angajator, aveți ocazia să explicați circumstanțele atenuante.
Analiza erorilor de fond
Atunci când o companie efectuează o verificare de fond, există posibilitatea ca aceasta să poată face o eroare și să emită un raport pentru o persoană cu același nume sau același nume care are un cazier judiciar. Dacă vi se întâmplă acest lucru, anunțați imediat angajatorul. Angajatorul nu este obligat prin lege să dețină o funcție deschisă până când rezolvați problema, dar dacă contestați, este posibil să faceți acest lucru. Trimiteți o plângere la compania care a afișat informațiile nepotrivite. Efectuați un apel telefonic și trimiteți reclamația în scris și trimiteți-o prin poștă certificată. Compania are 30 de zile să vă răspundă, cu încă 15 zile dacă trimiteți mai multe informații de sprijin în acel moment.
