Întreprinderile mici trebuie să fie preocupate de discuțiile despre răcitorul de apă pentru birourile politice și / sau rase. În același timp, atât angajații, cât și angajatorii trebuie să-și înțeleagă drepturile la locul de muncă.
Pericolele discursului de răcire a apei
Tendințele pentru întreprinderile mici au discutat cu Debra Friedman, partener la Departamentul de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă al Cozen O'Connor, despre cele cinci pericole legate de vorbirea cu apă la micile dvs. afaceri și cum le pot preveni.
$config[code] not foundprocese
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC) aplică legile federale care fac discriminarea împotriva unui solicitant sau angajat ilegal pe baza mai multor factori, cum ar fi vârsta, sexul și religia.
Ei investighează pretențiile făcute de angajați care simt că au fost nedreptățiți și au dreptul de a iniția procese.
Discriminare ilegală
Întreprinderile mici cu cel puțin 15 salariați sunt acoperite de aceste legi EEOC. Având o politică clară în vigoare este cea mai bună apărare.
"Angajatorii pot și ar trebui să aibă politici care să interzică angajaților să se angajeze în discriminare ilegală, hărțuire, represalii și agresiuni sau să facă amenințări la adresa violenței la locul de muncă", spune Friedman.
Moralul scazut
America este un loc divers, cu culturi și puncte de vedere diferite. Permițând oamenilor să discute despre lucruri precum preferințele religioase la locul de muncă poate să înstrăineze lucrătorii și, în cele din urmă, să vă afecteze linia de jos. Angajatorii privați au dreptul să stabilească limite pentru ceea ce vorbesc angajații.
"Contrar a ceea ce ați putea crede, nu există nici un drept la libera exprimare în locurile de muncă private. Primul amendament la Constituție interzice guvernului, nu angajatorilor privați, să limiteze libertatea de exprimare ", spune Friedman.
Intoarcere rapida
Dacă nu aveți o politică adecvată care să fie aplicată în mod deschis, vă poate costa, de fapt, oamenii de top. Dacă angajații își simt îngrijorarea cu privire la discriminare și mediile de lucru ostile nu vor fi luate în serios, aceștia pot să renunțe și să caute alte locuri de muncă.
Reputație rea
Răzbunarea vorbelor despre răcitoare de apă poate chiar să-și găsească drumul în spațiul cibernetic prin intermediul rețelelor sociale și să facă rău reputației companiei dvs. acolo. Friedman spune că există o linie fină de parcurs, dar pe care întreprinderile mici trebuie să le ia în considerare.
"În timp ce angajatorii nu pot avea o regulă care să interzică angajaților să-și exprime opiniile în mass-media sociale, aceștia pot avea reguli conform cărora orice conținut publicat nu încalcă scrisoarea sau spiritul politicilor companiei împotriva discriminării, hărțuirii și represaliilor", spune ea.
De asemenea, întreprinderile mici pot avea o regulă conform căreia angajații statelor trebuie să fie clar că opiniile lor sunt proprii atunci când postează sau promovează produse de la angajatorul lor. Ei trebuie, de asemenea, să se identifice în mod clar ca angajați.
Violenţă
Discursul discriminatoriu la locul de muncă poate scăpa repede. Scrierea oricărui tip de discuții rasiale, orientate spre dimensiunea de gen sau politice înainte ca lucrurile să devină fizice este o prioritate juridică pentru întreprinderile mici. Angajatorii pot fi trași la răspundere chiar dacă nu știu despre comportamentul în cauză.
excepţii
Cu toate acestea, există câteva excepții. De exemplu, angajații au voie să vorbească între ei despre termenii și condițiile legate de munca lor. Acest tip de conversație este acoperit ca un discurs liber.
"Sunt protejate și reclamațiile privind condițiile de muncă sau conduita ilegală", adaugă Friedman.
În timp ce politicile care limitează libertatea de exprimare trebuie să fie luate în considerare cu atenție pentru efectele lor asupra moralului și a oricăror considerații juridice, întreprinderile mici au nevoie de politici deschise de ușă și instruire în vigoare. Acestea trebuie să fie conforme cu legile egale privind oportunitățile de angajare, astfel încât toată lumea să se afle pe aceeași pagină.
Asigurați-vă că politica dvs. este ușor accesibilă prin includerea acesteia în manualul pentru angajați și prin publicarea unui exemplar public în locuri precum sala de mese.
Fotografie prin Shutterstock
1
