Funcția de formator corporativ
Un instructor corporativ dezvoltă angajații companiei. Antrenorii corporativi realizează acest lucru prin orice număr de activități, inclusiv seminarii. Întreprinzătorii corporativi organizează întâlniri sau fac anunțuri despre vorbitorii invitați, locația unui eveniment și modul de pregătire pentru eveniment. Antreprenorii corporativi funcționează ca profesori, informatori și antrenori pe subiecte variind de la munca în echipă la abilitățile tehnice. Tipul de activități angajate nu poate fi neapărat de un antrenor uman, deoarece avansarea sistemelor de robotică și informatică a deschis un nivel complet nou de formare. Robotica și soluțiile informatice pentru instruirea corporativă funcționează cel mai bine în medii care sunt prea ocupate pentru ca angajații să-și oprească productivitatea, cum ar fi o instalație de inginerie sau de producție. Robotica și tehnologia informatică funcționează mai bine cu formarea care necesită angajatul să efectueze exerciții care necesită un singur răspuns la fiecare întrebare adresată de program sau de mașină.
$config[code] not foundCoordonarea formării și a evenimentelor
Într-o zi obișnuită, un formator corporativ se poate așeza cu un grup de angajați în scopul instruirii angajaților într-un nou sistem sau al testării implementării unui nou sistem. De exemplu, un grup de codatori pentru facturare medicală poate necesita instruire, deoarece compania trece de la un sistem vechi de introducere a datelor pe computer la unul nou. Alte instruiri ar putea include personalul didactic cu privire la noile legi sau îmbunătățirea serviciilor pentru clienți. Un formator corporativ va fi, de asemenea, responsabil pentru coordonarea simulărilor în echipă, pentru a testa cât de bine se adaptează noilor angajați anumitor grupuri din cadrul companiei. Întrucât unii formatori corporativi pot fi antreprenori independenți sau o organizație terță parte care furnizează un serviciu unei companii, formatorul corporativ ar putea să nu aibă autoritatea de a acorda sau disciplina persoane fizice într-o companie. Cu toate acestea, formatorii corporativi pot acorda certificate celor care au absolvit formarea specializată. Autentificarea oricărui certificat va depinde de faptul dacă formarea corporativă se face sau nu în colaborare cu un colegiu sau universitate.
Gestionați dezvoltarea angajaților
Companiile de top investesc în educația angajaților lor. Companiile angajează formatori corporativi pentru a-și îmbunătăți performanțele angajaților la locurile de muncă curente, precum și pentru a-și pregăti angajații pentru avansarea locurilor de muncă. Companiile încredințează apoi formatorului corporativ să gestioneze dezvoltarea angajaților lor. Întreprinzătorii corporativi gestionează noi angajați în stadiul inițial de angajare, în special în sarcini dificile, cum ar fi proceduri noi de codificare sau reguli de facturare medicale. În general, formatorul corporativ gestionează transferul de cunoștințe către angajați. În timpul simulărilor de grup, formatorul corporativ supraveghează dezvoltarea "abilităților soft", care este înțelegerea de bază a unor aspecte precum gestionarea timpului, lucrul sub presiune, comunicarea eficientă și colaborarea cu colegii și abilitățile de conducere. Un formator corporativ gestionează programe care ajută la stimularea moralei, îmbunătățirea muncii în echipă și avansarea abilităților lucrătorilor într-o companie.
