Dacă ați făcut o greșeală legată de muncă și vă temeți că nu vi se va permite să vă răscumpărați, nu vă descurajați. Mai există o oportunitate de a-ți convinge șeful să vă dea oa doua șansă. Pentru a face un motiv eficient, trebuie să fiți ironic, apologetic și capabil să-l convingeți pe șeful tău că nu se va mai întâmpla o eroare anterioară.
Remediați ce a greșit
Primul pas în solicitarea unei a doua șanse este de a repara orice prejudiciu a fost inițial făcut. Dacă există vreo modalitate de a corecta problema inițială, faceți acest lucru cât mai curând posibil. De exemplu, dacă ați greșit o comandă de client, contactați clientul și cereți-i scuze, apoi luați toate măsurile necesare pentru a remedia situația și pentru a salva contul. Dacă ați avut o altercație cu un alt membru al personalului, cereți-i scuze și reparații. Încearcă să ajungi la un consens cu privire la dezacordul tău pentru a te asigura că nu vor mai apărea din nou.
$config[code] not foundFii introspectiv
Luați în considerare factorii care au condus la greșeala dvs. Poate că aveți abilități slabe de gestionare a timpului, zburați ușor de pe mâner sau nu acordați o atenție suficientă detaliilor în munca dvs. Indiferent de problemele care stau la baza, să le recunoașteți și să faceți pași proactivi pentru a vă schimba atitudinea și nivelul de performanță. Numai atunci puteți să vă duceți la șeful dvs. și să-i spuneți cum vă adresați defectele și neajunsurile dvs. și convingeți-i că aceleași probleme nu vor reapărea.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingVorbește cu șeful tău
Cereți o întâlnire privată cu șeful dvs. pentru a discuta problema la îndemână. Dacă ați fost eliminat dintr-un proiect, retrogradat, suspendat sau chiar terminat, este vital să acționați rapid. Nu vă scuzați de lipsa de judecată sau de performanța slabă. Mai degrabă, fiți apologeți, recunoașteți modul în care acțiunile dvs. au avut un impact negativ asupra companiei dvs. și a colegilor dvs. și pentru a schița un plan de revenire și performanță la niveluri optime. Ascultați preocupările șefului dvs. și adresați-le cât mai bine posibil.
Pregătiți-vă să efectuați
Dacă vi se oferă oa doua șansă, este vital să vă atacați eforturile de lucru cu mai multă gust și profesionalism decât oricând. Șeful dvs. trebuie să vă vadă că faceți un efort concentrat nu numai pentru a vă îndeplini standardele, ci și pentru a le depăși. Fiți un bun jucător de echipă și solicitați feedback regulat de la seful dvs. pentru a vă asigura că sunteți pe drumul cel bun. Dacă sunteți inițial trecut pentru proiectele de prune, promoții sau alte distincții, faceți o penibilitate pentru greșeli anterioare și păstrați o atitudine pozitivă și o etică profesională solidă.
