Unele companii oferă angajaților posibilitatea de a plăti un salariu orar sau un salariu stabilit atunci când sunt angajați sau promovați. Salariul pe bază de timp înseamnă că angajatul este plătit cu o rată de dolar stabilită pe oră pe care o efectuează. Angajatul salarial are o plată lunară sau săptămânală standard, indiferent de numărul de ore lucrate. Un angajator trebuie să ia în calcul costul orelor suplimentare pentru angajații bazați pe timp, însă angajații salariați nu sunt despăgubiți suplimentar pentru ore suplimentare, nici salariul lor nu este redus pentru a lucra mai puțin de 40 de ore.
$config[code] not foundAvantaj: Muncă plătită
Un angajat care își câștigă veniturile pe bază de timp va fi plătit pentru munca pe care o implică. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul este obligat să lucreze ore suplimentare sau în ziua liberă, va fi plătit pentru munca suplimentară. Dacă lucrați la un salariu, angajatul nu este plătit pentru ore suplimentare sau zile lucrate. Angajații în bază de timp sunt mult mai probabil să se simtă apreciați pentru munca depusă din salariul suplimentar, în special atunci când sunt obligați să lucreze ore suplimentare, în timp ce un angajat salariat nu este compensat pentru punerea în ore suplimentare.
Avantaj: Flexibilitatea angajatorului
Un angajat cu plată bazat pe timp este plătit pe oră și are un număr fix de ore pe săptămână pe care îl lucrează. Acest lucru poate crea flexibilitate pentru un angajator care trebuie să jongleze în jurul mai multor angajați și orare. Atâta timp cât angajații bazați pe timp își îndeplinesc cerințele orare pe săptămână, programele lor pot fi de obicei rotite sau ajustate.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezavantaj: Venitul poate varia
Un salariu bazat pe timp cere angajatului să lucreze un număr fix de ore pe săptămână pentru a-și câștiga venitul lunar. Prin urmare, în cazul în care compania trebuie să reducă orele angajatului, ea nu va câștiga venitul pe care intenționa să îl plătească pentru această lună. Acest lucru poate duce la un angajat care se simte mai puțin sigur în ceea ce privește locul de muncă și situația financiară.
Dezavantaj: Costisitoare pentru companie
Un angajator trebuie să utilizeze modalitățile cele mai rentabile de a administra salarizarea și de a menține compania în mișcare. Plata pe bază de timp poate fi mai costisitoare în procesul de stabilire a salariului unui salariat pe fiecare perioadă de plată. De exemplu, un angajat bazat pe timp poate să se prezinte și să lucreze 38,6 ore timp de o săptămână. Un specialist în salarizare sau proprietarul va trebui apoi să-și calculeze câștigurile orare, să calculeze și să deducă impozitele și apoi să ajungă la o sumă de salariu. Chiar și cu sistemele automatizate de salarizare, este nevoie de timp pentru a introduce numărul de ore și a le verifica, în timp ce un angajat salariat are aceeași plată la fiecare perioadă de plată, indiferent de numărul de ore lucrate.
