Fie că este vorba despre un colaborator care nu va renunța la comentariul dvs. sau la un supraveghetor care solicită să faceți o muncă pe care nu ați fost angajată niciodată, hărțuirea la locul de muncă este prea reală. Te poate deteriora personal, te-ai retras din carieră și chiar te-ai concediat. Dar hărțuirea este o acuzație dăunătoare de făcut, așa că dacă vrei să arunci fluierul, trebuie să faci pași proactivi, ca să-ți dovedești cazul șefului tău sau în instanță.
$config[code] not found
Identificați exact ceea ce are loc hărțuirea. În acest stadiu, poate fi util să vorbim despre situația calmă și amănunțită cu un prieten de încredere sau cu un membru al clericilor. Notați anumite cazuri de comportament inadecvat. Când cineva vă hărțuiește la locul de muncă, este ușor să obțineți emoții și să vedeți tot ce face ca hărțuire. În acest moment, treaba voastră este să vă ajutați să lucrați prin situație și să o vedeți dintr-un punct de vedere calm, realist. Prietenul tău poate să vă ofere, probabil, o bună cunoaștere a ceea ce se întâmplă și să vă împiedice să faceți acuzații eruptive bazate exclusiv pe emoții.
Obțineți un calendar pe care îl veți folosi pentru a documenta fiecare caz de hărțuire. Data viitoare când colegul tău spune că aceste lucruri înseamnă lucruri, scrie ora și data în calendarul tău. Data viitoare când șeful tău te face să te stârnească tăind în fața colegilor tăi, documentați asta. Nu fi mic, dar trebuie să scrii orice infracțiune gravă. Acest lucru este astfel încât atunci când faceți acuzația de hărțuire, veți avea acte specifice pentru a indica. Această documentație va evita "a spus el, a spus ea" tip de argument.
Salvați orice comunicare de la partea care a comis infracțiunea. De exemplu, dacă supraveghetorul vă cere să faceți ceva neetic, salvați acele e-mailuri și note. Dacă este suficient de priceput să evite să lase o pistă de hârtie, cereți ca toate comunicările de la el să fie în formă scrisă. Numai asta îți poate rezolva problema. Dar dacă nu, cel puțin vă va da dovezi ironice.
Vorbește cu colegii tăi. Șansele sunt că faptul că cineva te hărțuiește este un secret deschis la locul tău de muncă. S-ar putea să afli că colegii tăi sunt simpatici. Cereți-le să depună mărturie în numele dvs. O avertizare este în ordine aici, totuși: În măsura în care oamenii ar putea să vă placă, puțini sunt dispuși să se angajeze într-o astfel de luptă, așa că fii pregătit să treci cu afirmația fără sprijinul lor. Nu presupuneți niciodată că vă vor sprijini. De multe ori, ei vor fi de acord cu tine până când nu este timpul ca ei să își asume riscurile.
Fii un angajat model. Când vine timpul să dovedească că sunteți hărțuit, nimic nu vorbește atât de tare ca un comportament bun. Avantajele șefilor și angajații în afara controlului sunt de obicei cunoscuți de toată lumea. Dacă păstrați documentația dvs., rețineți timpul și locul hărțuirii și, probabil, obțineți sprijin din partea colegilor dvs., ar trebui să vă puteți dovedi cu ușurință hărțuirea la locul de muncă pentru supraveghetorul șefului sau pentru un funcționar guvernamental.
Avertizare
Stați la faptele cauzei. Rezistați nevoii de a face acest lucru personal sau spuneți persoanei responsabile sau investiga plângerea dvs. că șeful "o are pentru dvs.".
Nu vă plângeți niciodată de hărțuire dacă nu sunteți sigur că este adevărat. Acest lucru vă poate periclita cariera.
