Formarea reprezintă coloana vertebrală a succesului, siguranței și performanței la locul de muncă, care servesc drept catalizator pentru îmbunătățirea și dezvoltarea competențelor angajaților. Instituirea unui program de formare concret și cuprinzător la locul de muncă va furniza oricărei companii cu rezultate caracterizate și cu un succes măsurabil.
În plus față de aceste precepte, un program de formare la locul de muncă ridică și consolidează standardele și contribuie, de asemenea, la asigurarea calității și la cele mai bune practici de afaceri. Aceste inițiative sporesc adesea productivitatea, eficiența și rentabilitatea.
$config[code] not foundIată câteva sfaturi valoroase și pași pe care trebuie să le faceți atunci când inițiați și implementați un program de formare la locul de muncă:
Includeți subiecte pertinente și necesare
O metodă de premiere pentru a maximiza formarea la locul de muncă este de a asigura că temele abordate sunt pertinente și necesare. De exemplu, EEOC, OSHA, hărțuirea sexuală și diversitatea trebuie să fie acoperite și abordate în fiecare cadru de ocupare a forței de muncă.
Un scurt seminar care oferă o prezentare generală a fiecăruia dintre aceste elemente, abordând în același timp aspectele importante legale și etice, este un cadru excelent pentru integrarea noilor angajați în procesul de îmbarcare. În plus, acest lucru asigură conformitatea și reduce datoriile pe termen lung.
După ce aceste aspecte au fost acoperite, gradul de conștientizare a siguranței este următoarea prioritate. Indiferent dacă este vorba de revizuirea protocolului de răspuns la situații de urgență sau de o analiză aprofundată a procedurilor standard de operare, edificarea angajaților privind practicile de siguranță este esențială. Această noțiune este exhaustiv validă în industriile care necesită manipularea materialelor periculoase sau a mașinilor și echipamentelor tehnice avansate.
După ce fundația a fost stabilită, poate fi instituită o formare care să acopere o mare varietate de subiecte și informații.
Pentru a profita la maximum de orice curriculum pentru OSHA, OSHA și-a lansat propriul site de instruire cu un catalog complet al resurselor OSHA disponibile angajatorilor de pretutindeni.
Asigurați păstrarea
Cel mai bun mod de a asigura aptitudinile dobândite este păstrat prin formarea continuă. Este imperativ să încurajăm și să sprijinim angajații care doresc să își dezvolte abilitățile și să-și păstreze talentele valoroase și esențiale. Programele de formare bazate pe stimulente conduc acest concept. Metodologia manualului este o performanță bazată pe stimulente, care este adesea completată de bonusuri în numerar.
Aceste stimulente pot varia de la o prezență perfectă la atingerea și depășirea cifrelor în analizele proiectate și în măsurătorile prescrise. Cea mai bună modalitate de a conduce performanța angajaților este de a încuraja angajații să facă tot posibilul, recompensându-i pentru eforturile lor cele mai bune. Asigurarea păstrării este fundamentală prin punerea în aplicare a programelor continue bazate pe stimulente, care respectă cele mai performante performanțe, aceasta este, de asemenea, o modalitate foarte bună de a permite personalului să-și stăpânească punctele forte. Aflați mai multe despre modul de maximizare a oricărui regim de formare bazat pe stimulente.
Automatizați formarea
Formarea pe bază de computer este o modalitate excelentă de a economisi bani și de a permite angajaților să se instruiască în continuare sau să revizuiască materialul fundamental. În plus, instruirea pe bază de computer este excelentă pentru recertificare și respectarea standardelor de reglementare, cum ar fi OSHA. Instruirea automată anulează necesitatea unui instructor plătit pentru a preda sau a revizui materialul care poate fi atins și stăpânit la nivel individual. O singură instalare de module, software și / sau aplicații pe o unitate de calculator este tot ceea ce este adesea necesar.
Lynda.com are opțiuni de pregătire excelentă pentru gestionarea timpului și productivitatea. O altă opțiune excelentă este să cumperi programe de instruire cum ar fi MIndflash sau Lesson.ly, care este recomandat pentru flexibilitatea sa, în cazul în care companiile pot construi cursuri de formare unice adaptate nevoilor dvs. organizaționale.
Încurajați formarea de lideri
Unul dintre lucrurile cele mai uitate la locul de muncă este conducerea. În timp ce unii pot fi desemnați sau promovați în roluri de conducere, mulți nu reușesc să conducă în mod eficient. Este important ca instruirea în leadership să fie pusă în aplicare în regimurile de învățământ ale companiilor, beneficiile sunt abundente și pot îmbunătăți abilitățile manageriale și moralul angajaților.
În plus, pentru ca organizațiile să continue să crească și să implice, fiecare companie trebuie să investească mâine, astăzi. Conducerea de formare este o metodă care nu reușește să promoveze progresul oricărei companii prin efortul angajat de a dezvolta viitori lideri și manageri.
Institutul de Leadership și Management sa stabilit ca un pionier recunoscut în dezvoltarea liderilor de mâine. Există nivele diferite de membru, fiecare echipat cu caracteristici distincte care pot servi esențiale pentru orice speranță de a-și spori abilitățile administrative. Această noțiune nu este exclusivă pentru indivizi, ci poate fi tradusă și în organizații care speră să își extindă propriile talente de conducere.
Formarea angajaților prin intermediul Shutterstock
2 Comentarii ▼
