Jumătate dintre întreprinderile mici nu supraviețuiesc ultimilor cinci ani, iar salariile reprezintă adesea cea mai mare parte a cheltuielilor pentru o afacere mică. Ca atare, firmele se află în imposibilitatea de a îndeplini salarizarea mai des decât vă place să gândiți. Nici o afacere nu vrea să se afle în această poziție, deoarece amenzi și penalități asociate se pot ridica rapid. În timp ce, în calitate de salariat, salariile reprezintă o obligație legală pentru afacerea dvs., o salariu pierdută ar putea fi un semnal pentru a începe să explorați alte opțiuni de angajare.
$config[code] not foundLege
Un angajator care pierde salarii este aproape sigur că încalcă legile federale sau de stat. Deși aceste legi variază de la stat la altul, toți angajatorii sunt în general obligați nu numai să vă plătească un salariu minim, ci și să plătiți aceste plăți într-o anumită perioadă de timp. Plățile de ore suplimentare sunt o excepție, deoarece unele întreprinderi nu pot calcula acest lucru decât după o perioadă de plată, dar, în general, întreprinderile trebuie să plătească acest lucru și prin perioada de plată ulterioară. Angajatorii care lipsesc de la plata salariilor, de asemenea, sunt probabil în încălcarea legilor fiscale, deoarece, probabil, nu plătesc nici impozite pe salarii.
Curs de acțiune
Dacă nu primiți un salariu, trebuie să vă informați în prealabil angajatorul în scris și să păstrați o evidență a acestei comunicări. Spuneți angajatorului dvs. că veți depune o cerere dacă nu sunteți plătit în termen de o săptămână. Dacă răspunsul nu este satisfăcător, atunci ar trebui să depuneți un raport la divizia salarială a Departamentului Muncii din Statele Unite sau a departamentului de muncă al statului. De asemenea, vă puteți angaja pe angajator la o instanță de despăgubiri mici sau, dacă vă lipsesc o sumă considerabilă de salariu, angajați un avocat de angajare. Angajatorul dvs. va trebui să vă acopere onorariile legale în cazul în care vă predați în instanță.
consideraţii
Dacă bănuiți că angajatorul dvs. a pierdut salariul a fost mai mult decât o problemă de eroare unică sau de flux de numerar, ați putea lua-o ca un indiciu pentru a praf de pe CV-ul dvs. și să înceapă să caute în locuri de muncă în altă parte. Din cauza sancțiunilor, a cauzelor potențiale și a implicațiilor fiscale ale salariilor care lipsesc, este adesea un indicator că finanțele unei companii sunt în stare critică. Următorul pas este deseori că este necesar - solicitarea angajaților să ia concediu fără plată - reduceri salariale, concedieri sau faliment. În timp ce salariile neplătite primesc, de obicei, o prioritate ridicată în situațiile de faliment, acestea se vor afla în spatele datoriilor garantate, cum ar fi băncile datorate de bani, și s-ar putea să ajungeți la bani pe dolarul câștigat.
Pentru Angajatori
Angajatorii ar trebui să utilizeze orice resursă posibilă pentru a evita salariile pierdute, chiar dacă trebuie să lichideze activele personale sau să se sapă în propriile economii. O soluție posibilă este să cereți angajaților cu cea mai mare plătire să aștepte plata, dacă acest lucru este suficient pentru a acoperi restul angajaților. Nu este legal în majoritatea statelor să plătească angajaților doar o parte din salariile lor. Dacă angajatorii proiectează o problemă de salarizare, ei ar trebui să-și notifice angajații cât mai departe posibil. Acest lucru poate atenua problemele ulterioare, deoarece mulți angajați o vor lua ca pe un indiciu de a căuta locuri de muncă în altă parte, înainte ca problemele salariale să atingă masa critică.
