Rezumatul performanței este o metodă pe care angajatorii o utilizează în mod obișnuit pentru a evalua performanța angajaților și a determina compensația. O analiză slabă a performanței este o oportunitate de îmbunătățire și de multe ori această îmbunătățire este necesară pentru a-ți menține un loc de muncă sau a obține o majorare. Multe abilități sunt evaluate în evaluările de performanță, cum ar fi abilitățile de ascultare, abilitățile de leadership, abilitățile de management al timpului și abilitățile de procesare a textului. Există numeroase modalități de îmbunătățire a abilităților pentru următoarea revizuire și toate încep cu revizuirile actuale și anterioare.
$config[code] not foundExaminați recenzia (recenziile)
Pentru a îmbunătăți abilitățile pentru următoarea evaluare a performanței, citiți recenzia anterioară și toate recenziile anterioare. Uitați-vă la toate zonele cu scoruri sau ratinguri mai mici, în special pentru ratinguri sub medie și citiți toate comentariile recenzentului. Acordați atenție secțiunilor privind obiectivele și obiectivele și notați orice obiective din revizuire. Identificați abilitățile exacte de la scoruri și obiective mai mici. Cele mai eficiente recenzii identifică obiectivele specifice și cum să le atingă și oferă sprijin și măsuri de urmărire pentru a ajuta angajatul să aibă succes. Dacă procesul de examinare nu a fost complet, cereți recenzorului să discute mai departe.
Clarificați revizuirea
După ce ați citit cu atenție recenziile, întâlniți-vă cu recenzentul pentru a discuta și a solicita clarificări. Cereți feedback sincer despre zonele care necesită îmbunătățiri și de ce, cereți instrucțiuni specifice de îmbunătățire a timpului și solicitați asistență pentru a face îmbunătățiri. Exprimați o dorință sinceră de a coopera și de a face orice schimbări necesare. Rămâneți politicos și profesionist și deschis la sugestii. Încercați să ajungeți la un consens cu privire la exact ce și cum să îmbunătățiți și la ce dată și să întrebați cum va fi măsurată și recunoscută îmbunătățirea. De exemplu, în cazul în care revizuirea a indicat "Nu finalizează munca în timp util", întrebați ce lucrare și cereți exemple de când nu a fost finalizată la timp, notând specificul. Apoi, cereți instrucțiuni specifice despre cum să vă îmbunătățiți și când. Aveți grijă să coopereze și să colaborați, să nu cereți și să nu respectați, în timp ce discutați căi de îmbunătățire.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingA merge inainte
Cu instrucțiuni clare și specifice cu privire la ceea ce are nevoie de îmbunătățiri, sugestii și sprijin pentru a face acest lucru și cu ce dată se așteaptă îmbunătățirea, faceți un plan de implementare a îmbunătățirilor necesare. Luați toate orele sau cursurile sugerate și exersați-vă. Discutați cu recenzentul în orice moment există întrebări, întrebați dacă eforturile de îmbunătățire sunt vizibile și continuați să faceți progrese. Păstrează un jurnal sau un jurnal de orice cursuri sau cursuri. Când se fac modificări, marcați-le într-un calendar și mențineți o atitudine pozitivă. Dacă recenzentul nu susține sau pare negativ chiar și după ce s-au făcut îmbunătățiri, o verificare a progresului ar putea ajuta să vă asigurați că nu există neînțelegeri.
Dacă îmbunătățirile nu sunt recunoscute
Dacă recenzentul nu recunoaște îmbunătățiri sau este foarte negativ, poate fi timpul să decideți dacă veți continua să încercați să îmbunătățiți - dacă asistența este disponibilă - sau dacă veți părăsi poziția. Asistența poate fi disponibilă din resurse umane. Acest lucru ar putea fi un moment bun pentru a consulta un antrenor de viață sau de carieră sau pentru a începe o căutare de locuri de muncă.
Cum sa-ti spun daca a existat o imbunatatire
Dacă a existat o comunicare clară și deschisă cu evaluatorul și s-au documentat îmbunătățiri ale abilităților, va fi ușor să știți dacă a avut loc îmbunătățirea așteptată. Recenzentul va spune acest lucru și îl va reflecta în următoarea revizuire. Dacă recenzentul nu consideră că îmbunătățirea sa întâmplat, el sau ea va spune probabil și acest lucru, mai ales dacă a existat o bună urmărire și o urmărire. Dacă îmbunătățirile solicitate implică modificări ale proceselor sau procedurilor de lucru, modificările trebuie să fie evidente pentru recenzent și pentru alții din companie.
