Comportamentul neetic la locul de muncă poate lua mai multe forme. Unii angajați pot trece munca altora ca pe a lor. Alții ar putea să se reprezinte în mod greșit ca o modalitate de ai convinge pe alții să cumpere un produs sau un serviciu pe care îl vând. Și alții pot minți cu privire la cheltuielile lor pentru a obține un cec de rambursare mai mare de la angajator în fiecare lună. În timp ce aceste cazuri variază, toate sunt exemple de comportament neetic la locul de muncă.
$config[code] not foundFurtul de credite
În multe birouri, angajații lucrează în echipe. Din nefericire, există momente în care un membru al echipei încearcă să pretindă o parte nedorită de credit pentru raport, campanie de marketing, o nouă declarație de misiune sau alt loc de muncă pe care echipa la terminat. Acest lucru duce la resentimente față de ceilalți și poate descompune spiritul de echipă care este adesea necesar în locurile de muncă.
Timpul de furt
Atât angajații orari și salariați trădează o lipsă de etică la locul de muncă atunci când încearcă să fure timp de la angajatorii lor. Furtul de timp poate fi la fel de simplu ca și angajații care joacă inimile pe computerele lor, în timp ce ei ar trebui să compileze rapoarte. Poate fi la fel de mare ca străzile orare și lucrătorii de salubritate care își parchează camioanele într-o alee ascunsă și iau un somn lung de o oră în timp ce se termină.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingdeclarație falsă
Mulți lucrători câștigă comisioane lucrative ori de câte ori vinde un produs sau un serviciu pentru angajatorul lor. Acest lucru duce uneori la angajații care se prezintă în mod eronat pentru a face o vânzare. Aceștia pot pretinde că lucrează pentru departamentul local de poliție atunci când încearcă să vândă kituri personale de identificare părinților. Ei se pot preface că sunând de la un spital din apropiere atunci când vinde suplimente pe bază de plante. Ori de câte ori angajații se declara greșit, sunt vinovați de un comportament neetic la locul de muncă.
Fură banii
Mulți angajați primesc cecuri lunare de rambursare pentru a-și acoperi cheltuielile legate de muncă. Acest lucru îi determină pe unii să-și perceapă angajatorii cu mese, kilometri și alte achiziții care nu aveau legătură cu munca lor. Angajații ar putea încerca să justifice acest lucru ca pe o cale de a compensa ceea ce percep ca un salariu prea mic. Dar situația pe rapoartele de cheltuieli este doar un alt exemplu de comportament neetic la locul de muncă.
