Știați că angajații fericiți sunt mai productivi? Există numeroase motive pentru a vă depune mult efort pentru a vă face pe angajați mai fericiți, inclusiv pentru a îmbunătăți eficiența globală, a crea o echipă cu auto-motivație și a le transforma în avocați de brand.
În mod surprinzător, banii nu pot cumpăra fericirea angajaților, deci cum să aduci fericirea în biroul tău?
Cum de a construi o echipă mai fericită
Iată trei lucruri pe care le puteți face pentru a-ți ajuta angajații să facă mai mult într-o zi, făcându-i mai fericiți.
$config[code] not found1. Crearea unui mediu de lucru mai productiv și mai sănătos
În America, ședem în medie 7,7 ore pe zi. Această cifră este similară în majoritatea țărilor occidentale și la cel mai înalt nivel în birouri. Acest lucru este, de asemenea, extrem de nesănătos și, pe lângă epidemia de obezitate, provoacă o serie de alte probleme de sănătate, cum ar fi bolile debilitante, chiar letale.
Pentru a menține angajații sănătoși și pentru a lucra în mod eficient, investiți în mobilierul de birou ergonomic, planificați cu atenție designul și decorul biroului.
Knoll este unul dintre cei mai importanți avocați pentru mobilier ergonomic care oferă o mulțime de instrumente și resurse pentru planificarea corectă a mobilierului dvs. de birou.
Spațiile de birouri deschise s-au dovedit a fi din nou producătoare de productivitate. În mod ideal, ați putea oferi un birou privat pentru fiecare angajat, dar acest lucru nu este posibil pentru multe companii. În schimb, vă recomandăm să oferiți mai multe spații unde angajații pot lucra, în afara cabinei lor.
Luminile de pește și ecrane de calculator sunt unele dintre cele mai insidioase preocupări de sănătate cu care se confruntă oamenii care lucrează în birouri. Ființele umane sunt menite să fie expuse la lumina naturală, nu la lumina sintetică. Un studiu efectuat de Universitatea Northwestern a constatat chiar că lumina naturală într-un mediu de birou a condus la îmbunătățirea calității somnului, a duratei și a altor beneficii pentru sănătate.
Pentru echipele de la distanță și distribuite, oferiți angajaților dvs. un loc de întâlnire și de colaborare
În prezent, o echipă eficientă nu trebuie să fie plasată într-un singur birou, chiar într-un singur oraș. Puteți uni echipa globală într-o singură echipă, oferindu-le acces la e-mail-ul companiei de la domiciliu, folosind soluții de gestionare a documentelor precum Zoho și gestionând timpul folosind un tablou de bord comun de afaceri, cum ar fi Cyfe.
Dar, poate doriți să luați în considerare posibilitatea de a vă oferi angajaților aflați la distanță un loc unde să vă întâlniți în mod regulat. Una dintre cele mai citate studii ale lui Nicholas Bloom și a studentului absolvent, James Liang, susține că angajații la distanță care muncesc de la domiciliu depășesc lucrătorii din birouri.
Dar eficiența nu înseamnă întotdeauna fericirea. Organizația Internațională a Muncii a descoperit că munca de la domiciliu poate avea un rezultat negativ deoarece timp de lucru mai îndelungat, intensitate mai mare a muncii și interferență între muncă și locuință " poate duce la insomnie și stres.
Permițând oamenilor să lucreze de acasă nu a funcționat bine pentru multe companii, inclusiv Yahoo și IBM. Potrivit Yahoo Marissa Meyer:
"Oamenii sunt mai productivi când sunt singuri, dar sunt mai colaboratori și inovativi atunci când sunt împreună"
Angajații pot fi pe deplin angajați în birouri și pentru multe companii care pot fi un factor cheie de îmbunătățire a performanței locului de muncă.
Deci, dacă natura rutinei companiei dvs. necesită o mulțime de lucru împreună și veți găsi echipa dvs. de la distanță care are nevoie de mai mult față-în-față de comunicare, ia în considerare înființarea unui loc de întâlnire sau spațiu de birou la distanță în cazul în care se pot întâlni pe o in mod regulat. Pentru a oferi echipelor distribuite cu un mediu de lucru alternativ, încercați site-uri precum Officees.net, permițând găsirea unui loc de lucru confortabil pentru angajații dvs. de la distanță din întreaga lume:
2. Mențineți înaltul moral al angajaților la ieșirile companiei
Compania care joacă împreună, rămâne împreună. Există numeroase exemple care arată că excursii pe teren, prânzuri de companie și petreceri de nopți au avut cel mai mare efect asupra nivelurilor angajamentului angajaților.
La Ninjas Internet Marketing ne asigurăm că aveți cel puțin o excursie la companie și mai multe ieșiri de companie pe an. Acest lucru sa dovedit a spori moralul companiei și a îngriji angajații mai angajați și mai loiali.
Excursiile companiei pot fi foarte bine combinate cu productivitatea. De exemplu, Mustard Creative asigură obținerea cât mai multor lucruri importante la călătoriile din companie. Ei fac planuri despre viitor, își definesc obiectivele și gândesc noi inițiative care îi permit tuturor angajaților să se simtă o parte importantă a comunității.
… am stabilit ceva timp pentru a face o excursie bună pe teren pentru a reflecta, a stabili câteva obiective și a face angajamente față de clienții noștri și reciproc înainte.
3. Asigurați-vă că eforturile angajaților dvs. sunt apreciate
Angajații care se simt apreciați sunt mai implicați. Fiecare angajat bate într-o tambur diferit, dar majoritatea angajaților par să se străduiască recunoașterea publică.
$config[code] not foundPotrivit unui studiu al Colegiului Westminster, când i sa întrebat ce lideri ar putea face mai mult pentru a îmbunătăți angajamentul, aproape 60% dintre respondenți au răspuns "da recunoaștere".
Un studiu efectuat de site-ul de carieră online Glassdoor a arătat că 69% dintre angajați ar lucra mai mult dacă ar simți că eforturile lor au fost mai bine apreciate.
Și care este o modalitate mai bună de a vă face echipa să se simtă apreciată la locul de muncă decât să împărtășească eforturile lor cu întreaga lume? Conturile dvs. de site și conturile sociale sunt cele mai bune locuri pentru a împărtăși rezultatele echipei.
- Lucrați pe pagina companiei "Despre" pentru a afișa cât mai mulți angajați pe care le puteți găsi acolo.
- Încurajați angajații să furnizeze autorul pentru fiecare articol pe care îl scriu pe site-ul dvs. Web
- Distribuiți povestirile angajaților dvs. pe site-ul dvs. De exemplu, Brafton prezintă în mod regulat angajații noștri și bătrâni în spoturile de blog
- Includeți angajații "featured" pe pagina dvs. de pornire
- Mulțumim și recunoaștem în mod regulat angajații din fluxurile dvs. de social media. Iată câteva teme de afaceri WordPress care vă ajută să vă prezentați talentul uman companiei dvs. într-o prezentare fluidă și elegantă. Preferatul meu este Allegiant, care este gratuit.
Angajații angajați și fericiți înseamnă o echipă de auto-conducere extrem de motivată, care este dispusă să contribuie la succesul companiei cât de mult poate. Dedicați timp și resurse pentru a vă face pe angajați fericiți și îi veți transforma cu ușurință în cei mai loiali avocați ai mărcii dvs.
Fotografia echipei de afaceri prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
