Secțiunea de îndatoriri și responsabilități a unei cereri de locuri de muncă este în cazul în care îi spui unui angajator ce experiență profesională specifică aveți. Cererile de locuri de muncă, în general, nu lasă prea mult loc pentru ca dvs. să vă descrieți îndatoririle de serviciu. Alegerea îndatoririlor care trebuie incluse poate fi dificilă atunci când descrierile postului pentru fiecare poziție au o pagină sau mai multe.
Citiți prin descrierea postului de lucru pentru care solicitați. Căutați cele mai importante abilități și calificări pe care le dorește angajatorul. Acestea sunt abilitățile și îndatoririle pe care trebuie să le evidențiați în cererea de locuri de muncă. Determinați cât spațiu trebuie să scrieți în secțiunea de sarcini a cererii de locuri de muncă. Puteți alege doar două sau trei îndatoriri care descriu munca dvs. pentru angajatorii anteriori. Cele pe care le alegeți ar trebui să se refere direct la locul de muncă pentru care solicitați.
$config[code] not foundScrieți realizările în secțiunea de sarcini a aplicației. Realizările dvs. oferă angajatorilor o idee bună despre ce anume sunteți capabili să faceți la locul de muncă. Puteți spune angajatorului că ați fost responsabil de angajare, dar această formulare nu spune angajatorului că ați angajat 10 noi angajați pentru departamentul dvs. în 3 luni și ați redus rata de întoarcere în departamentul dvs. cu 20% în acel moment. Evitați repetarea realizărilor sau responsabilităților privind cererea, dacă ați avut aceleași poziții sau aceleași poziții pentru diferiți angajatori. Descrieți diferite realizări pentru fiecare.
Folosiți numere și procente pentru a transmite ceea ce puteți face pentru un angajator. Cuantificați-vă realizările anterioare în aplicația dvs. de locuri de muncă exact așa cum ați face în CV-ul dvs. Angajatorii vor putea să vă traducă mai bine realizările în ceea ce puteți face pentru a vă îmbunătăți companiile atunci când le dați numere care descriu ceea ce ați făcut în trecut.
Menționați îndatoririle de serviciu cu cuvinte de acțiune care descriu cu exactitate munca dvs. În loc să spui că ai "reușit" un departament, spune-i angajatorului că ai "dezvoltat și implementat" un nou plan de formare sau că ai "administrat" atât aspectele financiare, cât și resursele umane ale departamentului tău. Cu cât sunteți mai specific în descrierea abilităților dvs., cu atât mai bine un angajator va înțelege ce fel de muncă ați făcut.
