În cazul în care superiorul dvs. vă mustre din orice motiv, este posibil ca un cont de mustrare să fie transmis în scris și o copie a documentului plasat în dosarul dumneavoastră de muncă. Dacă vă opuneți oricărei părți din mustrare sau nu sunteți de acord cu conținutul său, adresați-vă supervizorului sau reprezentantului pentru resurse umane ocazia de a contracara plângerea cu propria dvs. versiune scrisă de evenimente.
Urmează problemele
Când scrieți un răspuns la o mustrare, poate fi tentant să intri într-o mulțime de plângeri pe care le aveți împotriva șefului tău. Cu toate acestea, pentru a fi eficienți, respectați situația specifică și descrieți numai mustrarea la care răspundeți. De exemplu, "Am fost mustrat pentru lipsa unui termen limită care nu era vina mea" este o apărare defectuoasă. Mai degrabă, mergeți cu ceva de genul: "La 1 aprilie 2012, am fost mustrat pentru lipsa unui termen limită. Termenul limită a fost imposibil de atins datorită faptului că 50% dintre colaboratorii noștri interni nu au reușit să întoarcă materialele la timp ".
$config[code] not foundDovezi actuale
Susțineți obiecția împotriva mustrării dvs. prin includerea de dovezi care vă susțin poziția. De exemplu, "După cum am subliniat politica departamentului, la care am atașat, buletinul companiei nu poate merge la imprimare fără cel puțin 75% din departamentele reprezentate. L-am anunțat pe domnul Smith despre delincvență cu 48 de ore înainte de termenul limită, după cum demonstrează e-mailul meu atașat. De asemenea, am depus eforturi pentru a rezolva problema singură, după cum reiese din notele atașate atașate trimise șefilor departamentelor la sfârșitul săptămânii trecute. "
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRezumați-vă poziția
Împachetați obiecția prin rezumarea problemei și prin a spune cum doriți să se desfășoare soluția viitoare. "Am făcut toate încercările de a-mi îndeplini responsabilitățile de serviciu. Neîndeplinirea în timp util a buletinului informativ este în mod direct legat de apatia celor care contribuie cu departamentele. Ofensându-mă în mod oficial pentru o problemă aflată în afara controlului meu este inadecvată și cred că nu este cerută.
Utilizați documentația dvs.
Dacă sunteți învinuit pentru o problemă aflată în afara controlului dvs., mai sunt în joc decât o scrisoare de mustrare în dosarul dvs. de angajare. Urmați practicile de mediere a disputelor departamentului de resurse umane pentru a aborda problemele de performanță și responsabilitatea care stau la baza cu supervizorul dvs. Încercați să elaborați o soluție echitabilă. Ignorarea problemei riscă să continue comunicarea necorespunzătoare și să conducă la discordie internă.
