Terminarea și concedierea sunt adesea folosite interschimbabil, însă "terminarea" este de fapt un termen mai larg, referindu-se la orice situație în care un lucrător își părăsește un loc de muncă. A fi concediat înseamnă că o terminare a fost involuntară, dar fără cauză.
Rezumat
Renunțarea, demisia, concedierea și disponibilizarea sunt forme comune de reziliere. Renunțarea sau demisia sunt acte de voluntariat ale unui angajat care își părăsește un loc de muncă din proprie voință. Efectuarea concedierii sau a concedierii este o incetare involuntara, adica compania lasa angajatul sa plece impotriva vointei sale. O persoană este concediată pentru performanțe slabe, încălcări ale politicilor companiei sau fapte grave, cum ar fi furtul sau asaltul. O concediere se bazează în mod normal pe reducerea sau eliminarea forței de muncă organizate sau eliminarea unui departament sau a unei poziții. Unele legi federale și de stat protejează angajații de terminarea involuntară pe baza discriminării sau a represaliilor.
$config[code] not foundFiți dezactivat
Companiile uneori se confruntă cu disponibilizări ale angajaților atunci când veniturile încetinesc sau profitul scade. Munca este o cheltuială semnificativă, iar tăierea unei părți a lucrătorilor reduce rapid salariul. Organizațiile oferă de multe ori pachete de compensare pentru lucrătorii concediați ca măsură de bună credință sau în conformitate cu contractele sau politicile. În interviul pentru un alt loc de muncă, este mai favorabil să spun că ați fost concediat decât aruncat, deoarece creează percepția că performanța dvs. nu are nimic de a face cu terminarea.
