Când vedeți o promovare la orizont, nu este timpul să stați liniștit, să vă relaxați și să vă bucurați de roadele muncii voastre. În schimb, trebuie să profitați de această ocazie pentru a obține cea mai bună afacere posibilă - fie că este vorba despre un salariu mai mare, timp de flexibilitate, beneficii mai bune sau statutul de sală de gimnastică pe care l-ați ascultat. Cheia este acum să faceți cercetările în ceea ce vă puteți aștepta și apoi să mergeți la negocieri la momentul potrivit cu cererile corecte.
$config[code] not foundTimpul este cheia
Timpul bun este esențial.Dacă angajatorul dvs. vă oferă o promoție, nu acceptați fără a vedea condițiile afacerii, reamintește Alison Green din blogul Ask a Manager. Dacă faceți acest lucru, în esență spuneți șefului dvs. că veți accepta locul de muncă în orice condiții, sugerează Green. În schimb, cereți timp pentru a examina detaliile tranzacției. Ar trebui să o revedeți ca o afacere propusă și nu ceva care nu este negociabil, sugerează Maggie Zhang de Business Insider. Nu așteptați prea mult timp să răspundeți. O zi sau două ar trebui să aibă suficient timp pentru a examina detaliile și pentru a face un contracer.
Fă-ți tema
Înainte de a face un counterteroffer, obține un sentiment mai bun despre ceea ce vă puteți aștepta de la noul loc de muncă. Discutați cu persoana care a părăsit postul pentru a afla ce face în fiecare zi și pentru a posta postul. Dacă sunteți în legătură cu angajatul aflat în exercițiu, întrebați-l cât de mult a câștigat în funcție sau cereți-i să numească o gamă. Dacă el nu este în curs de desfășurare, bazele de date salariale de cercetare, cum ar fi Biroul de statistici ale forței de muncă sau Într-adevăr pentru a obține o idee despre cât de mult oamenii câștiga în noua dvs. poziție. Faceți legături cu lucrători similari pe LinkedIn pentru a afla care sunt intervalele de salarizare și modul în care își structurează zilele lucrătoare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingMai mult decât salariul
Dacă faceți legături cu alți lucrători în poziții similare, întrebați, de asemenea, despre tipurile de avantaje care se încadrează în muncă. De exemplu, dacă sunteți promovat la un loc de muncă la nivel de agent de vânzări regional, acesta ar ajuta să știți că alte persoane din companii comparabile utilizează în mod obișnuit o mașină de serviciu. Dacă compania dvs. nu are bugetul să vă ridice foarte mult salariul - sau chiar dacă se întâmplă - să fie gata să ceară alte avantaje. Avocați pentru timp de flex, o adunare în sală de gimnastică, un cont de cheltuieli, opțiuni pe acțiuni sau o indemnizație pentru garderobă, de exemplu.
Subliniați contribuțiile dvs. și fiți dispuși să mergeți departe
Când vă întoarceți la masă cu contracaratorul dvs., mai întâi evidențiați motivul pentru care veți fi în valoare de extras. Amintiți-vă șeful dvs. de înregistrarea dvs. de vânzări în vânzările dvs. de locuri de muncă, sau modul în care ați crescut rating de spectatori în știri dvs. de difuzare de știri de locuri de muncă. Apoi, expuneți cererile dvs. și aveți unul sau două cu care sunteți dispus să vă despărțiți pentru scopuri de negociere. De exemplu, cereți o majorare, o indemnizație de garderobă și o calificare de membru în sală de gimnastică, dar să fie dispus să renunțe la calitatea de membru al sălii de sport în cazul în care seful vafește. Dacă nu dorește deloc să negocieze, hotărăște în prealabil dacă vei fi dispus să pleci. La urma urmei, preluarea de noi responsabilități care vă limitează timpul personal ar putea să nu merite dacă nu veți fi recompensat corespunzător.
