Dacă ați fost condamnat pentru o crimă și încercați să vă găsiți un loc de muncă, este normal să vă faceți griji că potențialii angajatori vor reacționa negativ la trecutul dvs. criminal. Angajatorii adresează frecvent solicitanților informații despre istoricul lor criminal în interviuri și vă puteți simți nesiguri dacă doriți să răspundeți cu onestitate. Știind cum să se ocupe în mod corespunzător de condamnările penale vă va ajuta să vă pregătiți pentru un interviu de angajare și vă veți ajuta să vă asigurați ocuparea forței de muncă în ciuda trecutului dumneavoastră.
$config[code] not foundLegea
Pentru majoritatea locurilor de muncă, nu sunteți obligat din punct de vedere legal să divulgați condamnările penale anterioare, cu excepția cazului în care angajatorul vă va întreba despre ele. Cu toate acestea, unele domenii necesită raportare, cum ar fi educația și aplicarea legii. Dacă solicitați o funcție care necesită o licență de conducere comercială și ați fost condamnat pentru conducere în timp ce sunteți în stare de ebrietate sau sub influența, trebuie să dezvăluiți aceste informații. Dacă aveți condamnări care au fost eliminate din evidența dvs., nu aveți nicio obligație să le menționați în cererea dvs. sau în interviu. În unele state, nu vi se cere să menționăm condamnările minore la medicamente. Dacă nu sunteți sigur de a raporta legi în statul dvs., consultați-vă parolele sau ofițerul de probațiune sau întâlniți-vă cu un avocat. Oricare dintre acești profesioniști vă pot oferi îndrumări și o imagine de ansamblu a legilor privind raportarea de stat pentru a vă ajuta în căutarea dvs. de locuri de muncă.
Divulgarea condamnărilor
Poate fi înspăimântător - și chiar jenant - să-ți dezvăluiți convingerile în timpul unui interviu de angajare, dar este de obicei considerat cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faci pentru ex-infractori care încearcă să se întoarcă în forța de muncă. Mulți angajatori efectuează controale criminale de fond asupra potențialilor candidați, astfel încât un manager de angajare ar putea ști deja despre condamnările dvs. înainte de interviu. Fii în față și sincer despre istoria ta. Luați responsabilitatea pentru acțiunile dvs. din trecut și folosiți interviul ca pe o oportunitate de a arăta că ați fost reabilitați și că sunteți motivat. Potrivit Privacy Rights Clearinghouse, faptul de a fi sincer cu privire la condamnări într-un interviu ar putea să se evidențieze potențialilor angajatori într-un mod pozitiv.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAscunderea condamnărilor
Minciuna despre condamnările trecutului sau încercarea de a le ascunde nu este recomandată și poate pune în pericol șansele de a vă angaja mai mult decât să fii cinstit. De exemplu, dacă un potențial angajator a efectuat un control de fond și ați mințit despre istoricul dvs. penală în timpul interviului, el vă poate vedea nevinovat și neîncredere și alege să nu vă angajeze ca rezultat. Dacă minți și ești angajat, angajatorul te poate termina mai târziu dacă află că ai mințit. Este mult mai bine să fii adevărat atunci când subiectul este abordat în timpul interviului.
Sfaturi și considerații
Pregătiți o explicație a infracțiunilor dvs. înainte de interviu și știți ce intenționați să spuneți dacă vi s-ar fi întrebat despre istoricul dvs. penal. Dacă vă străduiți să obțineți interviuri, profitați de resursele și organizațiile care oferă servicii de plasare a forței de muncă foștilor infractori. Parola sau ofițerul de probă poate să vă ofere o listă de angajatori din zona dvs. care sunt cunoscuți pentru angajarea ex-infractorilor și vă puteți simți mai confortabil pentru a solicita și pentru a vă intervieva cu aceste companii pe măsură ce vă reconstruiți istoricul de lucru ca urmare a convingerilor dumneavoastră.
