Un loc de muncă poate părea abuziv din mai multe motive. Poate că nu obțineți tipul de proiecte de lucru sau de sprijin acceptat inițial atunci când ați acceptat poziția, sau poate sunteți hărțuit sau supus unui mediu de lucru ostil. Când vă decideți să părăsiți poziția dvs. este cel mai bun recurs, luați măsuri pentru a vă pregăti atât pentru ieșirea dvs., cât și pentru trecerea dumneavoastră la o nouă slujbă.
Vorbește cu șeful tău
Dacă nu ați făcut deja acest lucru, discutați direct cu supraveghetorul dvs. imediat, cu proprietarul companiei sau cu managerul de resurse umane. Dacă ați documentat abuzul pe care l-ați susținut, trimiteți-l și detaliați circumstanțele mediului de lucru. Dacă aceasta este prima dată când aduceți un tratament sau un comportament abuziv atenției unui superior, ați putea să vă salvați slujba prin rezolvarea conflictelor și prin medierea litigiilor. Dacă ați încercat deja să rezolvați problema fără succes, prezentați-vă informațiile documentate cu scrisoarea dvs. de demisie.
$config[code] not foundPlanificați ieșirea dvs.
Dacă vă aflați într-o situație potențial violentă, renunțați la notificarea tradițională de două săptămâni și faceți imediat demisia. Dacă puteți să vă mențineți în condiții de siguranță în mediul de lucru, să fiți profesioniști și să anunțați șeful dvs. și să creați un plan pentru finalizarea proiectelor de muncă restante înainte de plecare. Dacă șeful dvs. este instigatorul abuzului, un reprezentant al resurselor umane sau cel puțin un alt angajat ar trebui să fie prezent în cameră în timpul conversației dvs. de demisie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPregătiți-vă să plecați
Mențineți un profil redus în timpul ultimelor zile de lucru, evitând colegii abuzivi cât mai mult posibil. Descărcați sau ștergeți informațiile personale și lucrați produsul de pe computer și e-mailul dvs. și împărțiți documentele personale. Eliminați obiectele personale de la birou și luați măsuri pentru a vă satisface resursele umane pentru a finaliza documentele finale. Asigurați-vă că obțineți tot ceea ce aveți dreptul în ceea ce privește salariul remunerației, timpul de boală neutilizat sau bonusurile. Dacă compania dvs. efectuează un interviu de ieșire, furnizați o imagine de ansamblu a timpului dvs. cu angajatorul și împrejurările în care vă aflați și furnizați documentația scrisă a tuturor cazurilor de abuz sau de maltratare la locul de muncă.
Consultați un profesionist legal
În funcție de severitatea abuzului la locul de muncă, puteți să contactați un specialist în dreptul muncii pentru a discuta problema. S-ar putea să aveți la dispoziție opțiuni, cum ar fi depunerea unei plângeri formale sau o plângere împotriva angajatorului dvs. sau chiar luarea de măsuri legale. Un profesionist în domeniul dreptului vă poate oferi sfaturi despre drepturile și opțiunile dvs. Întâlnirea cu un avocat vă poate oferi și protecții suplimentare, cum ar fi împiedicarea foștilor dvs. angajatori să vorbească prost despre dumneavoastră cu potențialii angajatori noi.
Căutați un loc de muncă nou
Pe măsură ce începeți noua dvs. căutare de locuri de muncă, fiți conștienți de faptul că mulți angajatori potențiali vă vor întreba de ce ați lăsat ultima poziție. Din nefericire, reclamarea unui fost supraveghetor îi face pe managerii angajați să devină un angajat cu probleme care vorbește prost despre noul tău șef. Ați putea explica mai bine ieșirea dvs. spunând că ați dorit noi provocări și oportunități sau ați decis să explorați alte domenii din domeniul dvs. profesional. Dacă aveți alte referințe profesionale fiabile, nu folosiți ultimul angajator ca persoană de contact.
