În timp ce unii oameni aleg să devină adjunct sau facultate cu jumătate de normă ca oa doua carieră, majoritatea instructorilor caută să lucreze adjuvanți după ce nu reușesc să obțină mai multe posturi foarte bine plătite în calitate de cadre didactice. Spre deosebire de pozitiile fluxului de pozitie, pozitiile auxiliare de obicei nu au componente de cercetare sau servicii si necesita materiale de aplicare diferite. Mai mult, procesul de angajare pentru adjuvanți este diferit de procesul de angajare a fluxului de locuri de muncă, căutările de locuri de muncă sunt deseori efectuate regional și nu prin conferințe disciplinare normale și căutări naționale.
$config[code] not foundÎnainte de a aplica
Pregătiți un curriculum vitae orientat spre predare. Mai degrabă decât să urmați ordinea standard a educației, a cercetării și apoi a predării, plasați experiența de învățare imediat după secția de învățământ. Pentru fiecare curs, indicați numărul de secțiuni predate, mărimea cursului și dacă ați fost director de curs, instructor tutorial sau grader.
Creați un cont cu un portofoliu academic sau un serviciu de dosare care vă va stoca și expedia materialele pentru dvs. Dacă sunteți încă în școala postuniversitară, universitatea dvs. poate oferi un serviciu de dosare; altfel alegeți unul comercial.
Solicitați scrisori de referință de la cel puțin cinci persoane. Dacă ați terminat recent doctoratul, supervizorul disertației ar trebui să vă scrie o scrisoare. Adresați-vă persoanelor care au supravegheat sau au observat învățătura dvs. pentru a scrie restul scrisorilor. Literele ar trebui să fie încărcate în portofoliul dvs. de serviciu, astfel încât să puteți avea serviciul trimite scrisori, mai degrabă decât să solicite scrisori de referință individuale pentru fiecare loc de muncă la care aplicați.
Aplicarea pentru poziții
Căutați postări de locuri de muncă specifice disciplinei, precum și site-uri și jurnale naționale și internaționale, așa cum ați dori pentru o poziție de conducere. În plus, dacă vă restricționați căutarea într-o anumită regiune, vizitați site-urile web ale tuturor universităților locale pentru a vizualiza postările de locuri de muncă.
Faceți o scrisoare de intenție personalizată pentru fiecare poziție, subliniind cum ați fi potrivită pentru postarea respectivă. Departamentele departamentului de cercetare pentru descrieri ale cursurilor, astfel încât să puteți discuta modul în care veți aborda cursurile specifice pe care solicitantul de succes le va învăța.
Completați formularele online de cerere, depunând toate materialele necesare. Deși lista specifică poate varia în funcție de necesitățile și procedurile instituției individuale, trebuie să fie pregătită să prezinte o scrisoare de intenție, un curriculum vitae, scrisori de referință, transcrieri neoficiale, exemple de materiale didactice și evaluări didactice, o declarație de filosofie a predării și, de cercetare.
Contactați președinții departamentelor regionale cu un scurt e-mail care vă întreabă dacă ați putea trimite o scrisoare de intenție și un curriculum vitae care să fie plasate în fișierele lor ca parte a unui grup adjunct. Anumite facultăți adjunct, în special elevi, asistenți de laborator și lideri de tutori, pot fi angajați de către șefi de departamente care caută prin fișiere și fac apeluri telefonice pe măsură ce începe termenul și secțiuni suplimentare trebuie deschise din cauza cererii neașteptate a studenților.
Bacsis
Împuternicirea angajat este adesea făcută aproape de începutul anului universitar ca răspuns la sarcina de înscriere sau urgențe. Pozițiile pot fi postate cu câteva zile înainte de începerea termenului, iar primul candidat calificat care poate aplica poate fi angajat.Verificați site-urile web ale universităților locale și site-urile de angajare universitare online în fiecare dimineață în luna august pentru a crește șansele de a găsi deschideri de ultim moment.
Avertizare
Nu stricați scaunele de departament sau căutați membrii comisiilor cu apeluri telefonice sau e-mailuri ulterioare. Tehnicile pe care majoritatea consilierilor de carieră le recomandă să-i facă pe candidați să iasă în evidență în alte industrii sunt considerate inadecvate în mediile academice. Dacă nu primiți un răspuns la o cerere, înseamnă că nu ați fost angajat.
