Odată ce un supraveghetor are suficiente motive pentru a vă întrerupe locul de muncă, se va întâlni cu dvs. pentru a întrerupe știrile. Întâlnirea de încetare va continua cu supraveghetorul care va expune motivele pentru care te-a lăsat să pleci. Acest proces poate fi jenant, dar în cele din urmă este doar o decizie de afaceri. Nu luați aceste proceduri personal, și nu vă pierdeți niciodată calmul. Odată ce fostul dvs. supraveghetor este terminat, vă va cere să părăsiți sediul. El poate sau nu vă poate permite să vă adunați lucrurile. În orice caz, este proprietatea dvs. și compania nu are dreptul să o păstreze.
$config[code] not foundSă nu vă ridicați vocea sau să fiți argumentați în momentul în care ați terminat. Rămâneți civil în orice moment și rețineți că încheierea este în cele din urmă o decizie de afaceri. Amintiți-vă că afacerile nu trebuie să devină personale.
Colectați-vă efectele personale imediat după întâlnirea de încetare. Permiteți-vă angajatorului să vă însoțească în spațiul dvs. personal pentru a vă colecta lucrurile. Angajatorul dvs. poate decide că trebuie să părăsiți clădirea imediat din cauza unor emoții ridicate sau a altor probleme de securitate. În acest caz, ar trebui să rămâneți calm și spuneți-i că veți lua măsuri pentru a vă ridica obiectele personale la o dată ulterioară.
Lăsați clădirea în liniște și în cooperare. Urmați instrucțiunile primite de la ex-angajator. Nu deveniți argumentați, combativi sau confruntați în vreun fel. Semnele de agresiune pot fi urmărite penal. Amintiți-vă că toți cei prezenți lucrează pentru angajator și nu vă vor însoți în cazul în care problema se adresează instanței civile sau penale.
Așteptați cel puțin șapte zile înainte de a contacta fostul angajator. Scrieți o scrisoare fostului dvs. supraveghetor și întrebați-l când și unde vă puteți ridica obiectele personale. Trimiteți o listă cu elementele care aparțin dvs. și care sunt încă în proprietatea companiei. Trimiteți aceste informații prin poștă certificată, astfel încât să poată fi urmărită și veți ști cine a semnat pentru scrisoare.
Trimiteți o terță parte pentru a vă ridica bunurile dacă fostul dvs. angajator vă interzice să veniți pe proprietatea companiei. Luați pe cineva cu dvs. care poate acționa ca martor dacă vi se permite să vă întoarceți personal pentru a vă ridica efectele personale. Asigurați-vă că escorta dvs. nu a fost implicată niciodată în companie, astfel încât fostul dvs. angajator să nu poată revendica cele două bunuri vătămate sau a început probleme în timpul vizitei dvs.
Avertizare
Nu face o scenă. Amintiți-vă că tot ce are loc de la începerea ședinței dvs. de încetare până când contactul dvs. final cu compania poate fi înregistrat și folosit ca probă în instanță.
