Angajații conștiincioși și dedicați de multe ori experimentează vinovăția sau vă faceți griji cu privire la părăsirea muncii înainte de a face ziua. In orice caz, există motive legitime pentru a vă reduce timpul scurt. Acestea includ boala personala, criza familiei, numiri importante si evenimente majore de familie. Realizarea lucrărilor pierdute poate să atenueze vinovăția și să demonstreze angajamentul profesional.
Boala personala
Lăsând-o mai devreme de lucru pentru că sunteți bolnav nu este vorba doar de confortul dumneavoastră; este vorba și de bunăstarea colegilor și a clienților. A face un efort bun atunci când aveți o răceală sau o gripă este o provocare. Uneori, dezvoltați simptome în mijlocul zilei de lucru. Mai degrabă decât să suferiți printr-o după-amiază neproductivă sau la sfârșitul schimbării, plecați mai devreme. Persoanele cu care lucrați vă apreciază și atunci când plecați cu germenii și bolile. Birourile sunt spații închise și viruși pe care îi răspândiți. Compania este mai bine să vă lipsească pentru câteva ore decât să pierdeți un număr de lucrători timp de câteva zile.
$config[code] not foundMențiuni importante
O provocare comună pentru persoanele care lucrează în locuri de muncă convenționale de la 9 la 5 este că multe oficii publice și guvernamentale sunt deschise numai în acele ore. Angajații cu normă întreagă se străduiesc să programeze vizite de medic de rutină, să meargă la departamentul de autovehicule sau să se întâlnească cu un creditor ipotecar. În timp ce programarea întâlnirilor personale în mod regulat în timpul unei zile de lucru este în mod normal tabu, lăsând puțin timp să lucrați - întâlnirile personale importante vă pot ajuta să vă mențineți echilibrul vieții. Unele medii de lucru, cum ar fi vânzările, au adesea flexibilitate în care poți să investești ceva timp în afaceri personale și să o faci mai târziu.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingEvenimente familiale și crize
Echilibrarea angajamentelor de muncă și de familie este dificilă pentru părinți. Deoarece mai multe familii trăiesc pe două venituri, valorile culturale și organizaționale s-au schimbat pentru a accepta eforturile părinților de a menține echilibrul. Plecând devreme câteva zile pe an pentru a participa la recitalul școlar al unui copil, orfelinatul sau festivalul de bandă este în general acceptabil. Cheia este de a lucra pentru o companie care recunoaște valoarea de a permite angajaților de top să-și îndeplinească responsabilitățile familiale. Angajarea pe cont propriu vă permite și această flexibilitate. Crizele de familie reprezintă un alt motiv pentru a părăsi mai devreme. Dacă școala cheamă și copilul dvs. a suferit o scădere semnificativă, de exemplu, părăsiți devreme și duceți-l la medic sau mergeți la spital.
Efectuarea unei activități pierdute
În multe cazuri, capacitatea dumneavoastră de a părăsi munca mai devreme se bazează pe angajamentul dvs. continuu față de locul de muncă. De asemenea, comunicarea anticipată cu clienții și clienții, atunci când este posibil, și obținerea unei lucrări pierdute la timp, vă ușurează plecarea rapidă. Într-o slujbă de birou, venind la începutul zilei următoare sau rămânând întârziată pentru a recupera fișierele, se poate demonstra angajamentul. Un vânzător cu amănuntul sau un lucrător de serviciu poate afișa un angajament față de un manager, oferind să vină la începutul următoarei schimbări sau să termine un proiect a doua zi.
