Indiferent dacă simțiți că cariera dvs. este stagnantă sau dacă știți că angajatorul dvs. apreciază angajații care își manifestă inițiativa prin înscrierea în formare care îi îmbunătățește abilitățile, vi se poate solicita să depuneți o cerere scrisă de instruire. Mai mult decât completarea pur și simplu a unui formular care solicită fondurile să plătească pentru cursuri legate de locul de muncă sau de instruire, spune-le șefului dvs. de ce doriți formarea și cât de mult veți contribui la organizație cu cunoștințele de sub centură.
$config[code] not foundTimpul este totul
Determinați cel mai bun moment al anului pentru a cere formare. Dacă angajatorul dvs. stabilește bugete la începutul anului calendaristic, începe să redacteze scrisoarea dvs. până la sfârșitul anului, astfel încât să puteți depune cererea dvs. cât mai curând posibil după începerea noului an. Pe de altă parte, dacă lucrați pentru o entitate care urmărește să cheltuiască bani la sfârșitul anului fiscal - cum este de multe ori cunoscută guvernul federal aproape de sfârșitul perioadei fiscale pe 30 septembrie - timpul cererea dvs., așa că coincide cu excedentul angajatorului dvs.
Examinați performanța dvs.
Folosiți-vă performanța și aptitudinea ca bază pentru cererea dvs. Evaluarea performanței dvs. ar trebui să identifice domeniile în care excelezi și zonele în care poți utiliza îmbunătățiri. Citiți cea mai recentă evaluare a performanței pe care o conduce șeful dvs. și evidențiați zonele care se aliniază cu tipul de formare dorit. De exemplu, dacă evaluarea dvs. indică faptul că ați putea beneficia de promoții viitoare numai dacă aveați anumite certificări, găsiți cursuri de formare care vă permit să dobândiți noi abilități și să obțineți certificarea respectivă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFocalizați pe De ce
Nu este nevoie să scrieți o declarație de poziție îndelungată care să justifice motivul pentru care aveți nevoie de instruirea avansată. Primul paragraf din scrisoarea dvs. precizează scopul corespondenței dvs. Urmăriți un al doilea paragraf care explică de ce doriți formarea și oportunitățile de formare disponibile. Acest lucru arată că ați făcut cercetarea. Includeți detalii despre formare, cum ar fi obiectivele de învățare, programul și costurile. Sprijiniți cererea dvs. cu cel puțin două sau trei gloanțe care descriu modul în care compania beneficiază de a vă trimite la o formare avansată. Un apel de succes pentru instruire indică ce companie ar putea câștiga din investiția în carieră. De exemplu, într-un articol intitulat "Cum antrenează angajații pentru fiecare persoană", pe site-ul HCareers, unele organizații raportează o creștere remarcabilă a productivității și a păstrării angajaților atunci când oferă instruirea angajaților.
Nu ignorați logistica
În mod ideal, formarea este ceva în care puteți participa în timpul în care nu lucrați. Dar dacă veți avea nevoie de timp liber în timpul zilei de lucru pentru a participa la formare, nu uitați să includeți aceste aranjamente. De exemplu, dacă doriți să vă înscrieți într-o clasă care începe la ora 17:00. iar ziua de lucru se termină în același timp, este posibil să trebuiască să plecați la ora 16:00. în zilele în care aveți cursuri. Asigurați angajatorului că sunteți angajat să îți îndepliniți obligațiile de serviciu și că te-ai angajat să lucrezi cu 30 de minute mai devreme pentru a găzdui programări flexibile.
