Aplicarea și intervievarea pentru un loc de muncă este uneori o înțelegere unică, așa că fii pregătit să aduci referințe la întrebare. Mulți solicitanți de locuri de muncă presupun că angajatorii de prospectare nu deranjează referințele de verificare și că lista de referințe este doar o formalitate. Cu toate acestea, pe o piață aglomerată a forței de muncă, angajatorii doresc cât mai multe informații despre solicitanții de locuri de muncă pentru a ajuta la eliminarea candidaților care falsifică experiența și calificările. Dacă nu luați în considerare această componentă importantă în procesul de angajare, managerul de angajare vă poate elimina din considerație.
$config[code] not foundFuncție și utilizare
Managerii și personalul din domeniul resurselor umane trebuie să ia decizii de angajare pe baza informațiilor disponibile, inclusiv prin utilizarea datelor privind cererea dvs. și reluarea acestora. Atunci când acest lucru nu este suficient, angajatorul solicită în mod obișnuit referințe personale suplimentare, care pot atesta potențialul dumneavoastră de angajat, din perspectiva unui terț. Cu toate că CV-ul și scrisoarea de intenție povestesc povestea carierei tale, este în cuvintele tale, ca o autobiografie. Managerii de prospectare doresc să știe ce au de spus alți manageri care au aceeași minte despre personalitatea ta, despre etica muncii și despre alți factori care nu sunt atât de ușor de transmis în auto-prezentarea ta.
Format
Declarația "Trimiteți referințele dvs." se referă, de obicei, la o bucată fizică de hârtie care listează cu atenție și cu atenție persoanele și organizațiile care vă pot garanta. Cu toate acestea, în multe cazuri, cererea de locuri de muncă de la biroul de resurse umane (sau online) include o secțiune de completare în cutie intitulată "Referințe". Pentru a veni pregătit, creați un nou document dedicat referințelor dvs., similar formatului pe care îl utilizați pentru a configura un document pentru CV-ul dvs. Începeți partea de sus cu numele și informațiile de contact. Adăugați o rubrică secțiunii intitulată "Referințe". Afișați numele, departamentul, poziția, adresa și numărul de telefon al primei referințe, toate pe linii separate. Apoi scrieți un scurt comentariu despre relația dvs. cu această persoană. Spațiul din fiecare referință, similar cu modul în care listați experiența de lucru pe CV.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingconsideraţii
Mulți solicitanți de locuri de muncă s-au confruntat cu un manager trecut și angajator. Dacă aceasta este și experiența dvs., nu includeți informațiile acestei persoane în lista de referințe. Cu toate acestea, mulți angajatori de prospectare încă efectuează controale de fond, căutând lacunele date de șomaj. Listează joburile anterioare pe CV-ul tău pentru a arăta că ești cel puțin sincer despre trecutul tău. Asigurați-vă că ați sunat în prealabil pe managerii din trecut, cerând permisiunea de a fi folosiți ca referință, astfel încât aceștia să nu fie orbiți de un apel telefonic curios de la compania de angajare. De asemenea, multe companii au o politică de direcționare a controalelor de referință de fond numai prin departamentul de resurse umane, excluzând persoana care a supravegheat munca dvs. direct. Această situație este oarecum în afara controlului dvs. și se bazează exclusiv pe ceea ce are HR în fișierul dvs. de angajați.
Scrisori de recomandare
Angajatorul de angajare poate dori informații specifice de contact pentru referințele dvs. pentru a efectua verificări independente de fond și de fapt. Cu toate acestea, vă recomandăm să trimiteți o scrisoare de recomandare, mai ales dacă este prea ocupată pentru a lua timp pentru a răspunde la întrebările noii dvs. companii. Aceste scrisori necesită deseori mai multă muncă din partea referinței personale, dar dacă sunt scrise cu grijă, vă pot spori șansele de a fi angajați.
