Când vă înscrieți într-o uniune sau lucrați pentru o companie care are a contract de negociere colectivă, obișnuiți să obțineți o compensație sporită, o mai bună securitate a locurilor de muncă și beneficii care vin cu vechime. Pe de altă parte, membrii sindicali plătesc datorii, pierd o autonomie și au drepturi mai limitate fără vechime.
Pro: o mai bună compensare
Lucrătorii muncitorești fac Cu 30% mai mult decât colegii lor non-union, și, de asemenea, au mult mai bună acoperire a asigurărilor de sănătate începând cu anul 2015, în conformitate cu Union Plus. Sindicatele beneficiază de puterea de negociere colectivă, care le permite să negocieze salarii și beneficii mai mari decât lucrătorii individuali ar putea ajunge singuri. Angajatorii nu își pot permite să piardă sute sau mii de lucrători, în timp ce un angajat este adesea consumabil. Sindicatele sunt, de asemenea, mai pregătite pentru a beneficia de diverse beneficii pentru a acoperi o gamă largă de lucrători, inclusiv prestații de tip partener intern sau de același sex.
$config[code] not foundPro: Beneficii de securitate și senioritate
Stabilitatea și securitatea generală a locului de muncă sunt, în mod normal, mai bune la nivelul uniunilor. Un scop principal al sindicatelor este acela de a proteja lucrătorii de terminarea aleatorie sau incorectă. Procesele de plângere asigură angajaților din sindicat o șansă de a face apel la condiții incorecte de muncă, demiteri sau terminări care încalcă contractul de negociere colectivă, în timp ce lucrătorii care nu lucrează la uniune sau la locul de muncă se confruntă cu potențialul de reziliere în orice moment. Seniorii sau veteranii au o protecție sporită în sindicate, notează Bankrate. În timp ce angajații în vârstă cu venituri mari sunt adesea primii care merg atunci când companiile concediază angajații, contractele sindicale necesită în mod obișnuit ca angajații mai recenți să meargă mai întâi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCon: Taxele de membru
Membrii Uniunii plătesc contribuții - adesea câteva sute de dolari pe an - pentru a participa, ceea ce poate compensa unele sau toate beneficiile salariale obținute prin negocierea colectivă. O taxă inițială de inițiere adaugă la costurile pentru un nou angajat, care are cea mai mică protecție generală ca membru al Uniunii. În plus, salariile liderului sindical și taxele administrative sunt acoperite de taxe, dar membrii au adesea o autoritate limitată în ceea ce privește modul în care sunt alocate fondurile lor.
Con: pierderea autonomiei
În timp ce câștigați un sentiment de apartenență și putere colectivă printr-o uniune, pierdeți și o oarecare autonomie. Lucrătorii independenți pot prefera mai multă autoritate și control asupra relațiilor lor de muncă și a compensațiilor. Noii angajați, în special, ar putea avea un control mai mare asupra relației lor de muncă decât în cadrul unei uniuni. Structurile de promovare a muncii favorizează și lucrătorii în vârstă într-un mediu al uniunii În cele din urmă, managerii sindicate au mai multe șanse ca supraveghetorii non-unioni să trateze subordonații ca pe un "șef" decât pe un partener sau susținător, potrivit Fox Business.
