Într-o epocă în care mulți oameni au crezut că vor gândi la pensie, mulți se află înapoi pe piața muncii. Vânătoarea de locuri de muncă este destul de dificilă fără spectrul vârstei care adaugă ecuației. Deși vârsta de peste 55 de ani poate fi un obstacol, vânătorii de locuri de muncă din această grupă de vârstă au o șansă solidă de a obține nu numai un loc de muncă, ci poate o carieră cu totul nouă.
Provocări
Vârsta poate fi un factor imens în timpul interviului pentru un loc de muncă. Acest lucru se datorează în mare parte noțiunilor preconcepute despre persoanele mai în vârstă. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă în angajare interzice discriminarea pe motive de vârstă în procesul de angajare, dar este greu de aplicat. De multe ori, solicitanții nu știu niciodată de ce nu au primit un apel înapoi după un interviu. Dacă un intervievator face referințe flagrante la vârstă în timpul interviului, acesta poate fi un indiciu; însă mulți intervievatori sunt prea pricepuți să facă acest lucru. Ideea că un lucrător mai în vârstă poate fi supracalificată pentru o poziție este o altă provocare. Când vă confruntați cu aceste tipuri de obstacole într-un interviu, aduceți accentul pe realizările actuale și discutați despre ceea ce ați făcut pentru a rezolva problemele la locul de muncă. Persoanele calificate în căutarea unui loc de muncă arată cum pot fi rezolvatori de probleme și resurse pentru o companie.
$config[code] not foundFolosind social media
Aproape 50% dintre tinerii care caută un loc de muncă utilizează social media, cum ar fi Facebook, Twitter și LinkedIn, ca parte a arsenalului lor de căutare de locuri de muncă. Comparați faptul că 13% dintre persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă utilizează medii sociale. Social media este o modalitate excelentă de a prezenta abilități și expertiză. De asemenea, vă permite să vă conectați cu lideri din industrie și cu alții din domeniul carierei dvs. pentru a vă menține la curent cu schimbările și inițiativele din domeniu. Una dintre concepțiile greșite despre lucrătorii în vârstă este că ei încearcă să adopte noi tehnologii și să le schimbe. Un avantaj al utilizării social media este faptul că potențialii angajatori pot vedea că stați la curent și că adoptați o nouă tehnologie.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingStai activ
Dacă abilitățile tale sunt puțin ruginite, poate că e timpul să te întorci la școală. Un articol recent pe site-ul Bankrate arată că 20% dintre tinerii lucrători își actualizează abilitățile, comparativ cu 12% dintre persoanele în căutarea unui loc de muncă mai în vârstă. Îmbunătățirea dvs. prin intermediul cursurilor de educație sau de formare arată managerilor de angajare devotamentul dumneavoastră și angajamentul față de cariera ta. Mulți intervievatori sunt îngrijorați de faptul că lucrătorii mai în vârstă nu se află în apropiere. Sunt preocupați de faptul că angajații stau doar până la pensionare. A rămâne activ în industria dvs. poate ajuta la diminuarea acestor preocupări. Nu uitați că voluntariatul în cluburi sau organizații din domeniul dvs. vă ajută să vă arătați angajamentul și vă menține legătura cu industria. În plus, este o modalitate teribilă de a vă conecta.
Resurse
Dacă aveți peste vârsta de 55 de ani și vă regăsiți pe piața muncii, sunt disponibile surse de asistență. Alăturați-vă Asociației Americane a Persoanelor Pensionate dacă nu ați făcut-o deja. AARP sponsorizează târguri de locuri de muncă și oferă sfaturi de carieră prin intermediul site-ului și revistei sale. Starea activă în asociațiile de absolvenți ai școlilor vă oferă acces la resursele de căutare a unui loc de muncă pentru absolvenți. Dacă credeți că stilul dvs. poate fi datat și vă împiedică în interviuri, să învețe ajutorul unui consultant de imagine, care vă poate analiza garderoba și aspectul general pentru a vă ajuta să vă actualizați imaginea.
