Deși angajatorii doresc să angajeze oameni cu abilități puternice de conducere, nu este suficient să ai acele abilități. Un CV trebuie să articuleze puternic și persuasiv abilitățile de conducere, deoarece este probabil ca mulți candidați care se luptă pentru aceeași poziție să facă același lucru. Mai degrabă decât să se alăture corului de speranțe al angajaților, parrotizând aceleași fraze obosite, ilustrează selectiv capacitatea de conducere prin prezentarea unor triumfuri și abilități profesionale specifice.
$config[code] not foundLeadership în structurile de echipă
Angajatorii doresc să angajeze oameni care înțeleg munca în echipă. Adevărata conducere implică o abilitate de a coopera, de a colabora și de a se angaja eficient cu colegii într-o dinamică a echipei. Conducătorii greșeli sunt prea asertivi, chiar șefi sau înșelați față de colegi. Liderii puternici îi ghidează pe colegi față de gândirea creativă, soluții noi și perspective diferite atunci când lucrează împreună. CV-ul dvs. ar trebui să descrie capacitatea de conducere într-un cadru de echipă, inclusiv abilități cum ar fi ascultarea, gestionarea, recompensarea și negocierea către cele mai bune soluții. Un CV ar putea spune: "A gestionat o echipă de patru designeri pentru a finaliza o revizuire majoră a site-ului, ceea ce a dus la creșterea profiturilor și îmbunătățirea interfeței cu clienții".
Fiind ambasador
Companiile se bazează pe lideri pentru a-și reprezenta în mod corect și pozitiv marca, atât la nivel intern, cât și la ceilalți angajați și externi către clienți, vânzători, mass-media și publicul larg. Persoanele care reiau persuasive evidențiază exemple de ambasadori calificați. Vorbirea publică, conferințele, atelierele interne sau sesiunile de formare profesională sau implicarea în mass-media pot contribui la ilustrarea comunicării excelente și fidelității mărcii. Strâns legată de această abilitate de lider este capacitatea de a lucra eficient într-un mediu divers. Companiile se așteaptă ca liderii lor să fie sensibili la problemele multiculturale la locul de muncă și la reprezentarea companiei în public. Vorbind în mai multe limbi, studierea în străinătate, voluntariat în străinătate sau completarea atelierelor și a sesiunilor de instruire legate de diversitate pot fi evidențiate pe un CV.
Cuvintele corecte de acțiune
Angajatorii se îndepărtează de CV-uri încărcate cu auto-laudă și discuții ieftine. Mai degrabă decât împrăștierea buzzwords în întregul CV, concentrați-vă asupra realizărilor reale. Gândiți-vă la conducere în termeni de verbe. Ilustrează capacitatea de conducere anterioară cu fraze care includ verbe, cum ar fi cele obținute, create, oferite, influențate, negociate, lansate și câștigate. Aceste verbe vă ajută să construiți declarații concrete care descriu experiența de conducere din trecut, folosind numere pentru a ajuta la cuantificarea eficacității. De exemplu, un CV poate preciza "Limba contractului preferențial negociabil pentru a reduce costurile generale cu 11.000 de dolari într-un interval de timp de doi ani".
Responsabilități și abilități transferabile
O strategie excelentă de comunicare a conducerii, menținând în limitele rezumatului scurt, este aceea de a lega responsabilitățile anterioare cu aptitudinile transferabile. De exemplu, ați putea spune: "A influențat în mod pozitiv cultura generală a companiei prin mentorarea a 15 noi angajați în primele șase luni de angajare". Responsabilitatea anterioară - îndrumarea noilor angajați - este direct legată de abilitatea de lider transferabilă de a influența pozitiv cultura companiei. Construirea declarațiilor de reluare în acest fel îi ajută pe managerii de angajare să-și imagineze modul în care activitățile de conducere de la locul de muncă anterioară sau munca voluntară se vor transfera la propria afacere.
